5社會(huì)治安綜合治理工作考核辦法范文大全(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)部開展監(jiān)督檢查、有關(guān)精神貫徹落實(shí)、安全防護(hù)設(shè)施管理使用、整改意見 第 11 頁 共 15 頁 的整改落實(shí)、應(yīng)急預(yù)案操作演練以及有關(guān)情況報(bào)告等方面工作情況，實(shí)行百分制量化考核。 第十條本辦法從頒布之日起施行。 凡單位發(fā)生一般被盜案件、火災(zāi)事故和一般事故，每件扣單位當(dāng)期績效獎(jiǎng)金 500— 1000 元；凡單位發(fā)生刑 事案件，每件扣單位當(dāng)期績效獎(jiǎng)金總額的 5%— 10%；扣單位行政第一負(fù)責(zé)人200— 500 元； 扣單位行政副職 150— 350 元。做好網(wǎng)絡(luò)信息安全教育、管理，防止和杜絕網(wǎng)上有害信息。 考評 實(shí)行計(jì)分制。（ 1）取消該責(zé)任人當(dāng)年評先、受獎(jiǎng)、晉職、晉級(jí)的資格。 “ 一票否決 ” 期限為一年。 考評的形式。不發(fā)生重大惡性案件和交通、食物中毒及失密泄密等事故。重復(fù)違反加倍扣罰。 （三）被考核對象當(dāng)年考核得分在 84 分以下的，用總行進(jìn)行現(xiàn)金處罰，同時(shí)取消被考核對象當(dāng)年各類先進(jìn)個(gè)人評比資格。 （二）考核范圍。 集團(tuán)公司對各單位的綜治工作實(shí)施宏觀管理，各單位要按照要求精細(xì)管理，看好自己的門，要管好自己的人，辦好自己的事，綜合管理部每月對各單位進(jìn)行考評打分排名次， 年終將按名次與各單位第一責(zé)任人績效考評。 各單位要根據(jù)中華人民共和國《消防法》、《治安管理處罰條例》及《 XX 省機(jī)關(guān)團(tuán)體企事業(yè)單位治安保衛(wèi)工作辦法》（省外的可根據(jù)本地區(qū)工作辦法）和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)定每 月進(jìn)行一次綜治工作的檢查，并將自查、自糾問題隱患及結(jié)果于本月 30 日前書面報(bào)集團(tuán)公司綜合管理部。 1成立幫教領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)幫教措施，幫教對象底數(shù)清情況明，無重新犯罪。 每月召開會(huì)議，研究綜治工作，半年和年終各進(jìn)行一次綜治工作總結(jié)。 第 6 頁 共 15 頁 無上訪、罷工和聚眾鬧事等。 4 第二篇：社會(huì)治安綜合治理考核辦法中南建設(shè)集團(tuán)有限公司 社會(huì)治安綜合治理考核辦法 第 5 頁 共 15 頁 一 、指導(dǎo)思想 ： 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的決定》，認(rèn)真落實(shí)綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，實(shí)行齊抓共管，形成 “ 誰主管誰負(fù)責(zé) ” 的局面，確保一方平安。 由被考核對象根據(jù)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)年度綜治工作情況 第 4 頁 共 15 頁 結(jié)果，進(jìn)行自評，并在次年 1 月 15 日前上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 社會(huì)治安綜合治理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，由保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，保衛(wèi)部、稽核部、人事監(jiān)察部人員為辦公室成員。省聯(lián)社杭州辦事處。 內(nèi)部發(fā)送。 考核范圍。 五、獎(jiǎng)懲辦法 被考核對象當(dāng)年考核得分在 95 分（含）以上的，全額返回 所繳納的風(fēng)險(xiǎn)保證金，并由總行獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 2024 元。違法犯罪率不得超過本部門人數(shù)的 ‰ ，發(fā)案率不得超過 1‰ ，杜絕重大刑事案件和刑事犯罪，一般治安案件發(fā)案率同比要有下降比率。 列管青年改好率達(dá) 95%以上。 第 7 頁 共 15 頁 按規(guī)定要求堅(jiān)持節(jié)假日、敏感期等時(shí)期的值班制度，不脫崗不誤事 。新入公司的臨時(shí)工，做到嚴(yán)格審查把關(guān)、登記備案存檔（對有違法違紀(jì)、犯罪前科的決不能錄用）。 集團(tuán)公司對本埠所屬單位每月進(jìn)行一次綜治工作有關(guān)的內(nèi)容檢查，或?qū)ψ圆樽约m報(bào)告進(jìn)行抽查，將結(jié)果列入考核。 第三條本辦法適
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