5深化“三個(gè)以案”警示教育專題組織生活會(huì)個(gè)人講話提綱(存儲(chǔ)版)
【正文】 厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界，樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識(shí)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕沒(méi)人緣、不怕干錯(cuò)事。踐行三嚴(yán)三實(shí)作風(fēng)，樹立執(zhí)行沒(méi) 有借口、落實(shí)就是責(zé)任的理念，做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、干老實(shí)事。 二要秉公用權(quán)不異化。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化生活圈社交圈和朋友圈。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫?、做得出成?jī)。 （三）改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。一要抓鐵留痕不放松。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。在日常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒(méi)有巡視約談、組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。受編制、專業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 （三）征求意見和檢視問(wèn)題情況。結(jié)合廉潔從業(yè)建設(shè)年工作的開展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過(guò)身邊的案件教育，對(duì)關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長(zhǎng)鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作 風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知 第 2 頁(yè) 共 9 頁(yè) 敬畏、存戒懼。 結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善了兩級(jí)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè) 。二是開展全面風(fēng)險(xiǎn) 管理報(bào)告評(píng)選活動(dòng)，組織各部門針對(duì)部門工作開展情況進(jìn)行分析，撰寫全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)報(bào)告擇優(yōu)評(píng)選。 二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制，堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司嚴(yán)控費(fèi)用的要求，從公車使用、費(fèi)用報(bào)銷等各個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā)，個(gè)人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開支，在公司上下樹立厲行節(jié)約、勤儉辦企的思想。把堅(jiān)定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來(lái)抓，但針對(duì)一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)員工去攻堅(jiān)克難做的還不夠到位。 （三） 在管理上對(duì)照，檢視恪守法紀(jì)底線、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。三是中層交 流輪崗難度大。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1