全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定-合同協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 期限的，應(yīng)當(dāng)歸還企業(yè)或者由企業(yè)作價(jià)賣(mài)給個(gè)人。 3 第二十二條 農(nóng)民工因工死亡的，由企 業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受的同等待遇，發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第十六條 任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日通知對(duì)方。企業(yè)與輪換工簽訂的勞動(dòng)合同期限一般為三至五年；經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)或其授權(quán)的市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，合 2 同期限最多可為八年。 第三章 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止和解除 第八條 企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)該直接與農(nóng)民工 本人簽訂勞動(dòng)合同。 第三條 企業(yè)招用農(nóng)民工必須在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)，用于 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)確定的需要從農(nóng)村中招用勞動(dòng)力的生產(chǎn)崗位和工種。 農(nóng)民工不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，但國(guó)家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。 勞動(dòng)合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案。 第十三條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符 合錄用條件的； （二）無(wú)故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的； （四）企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的； （五）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； （六）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。 第十七條 農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行，或者屬于 第十三條第（三）、（四）項(xiàng)和第十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、 直轄市人民政府規(guī)定。 第二十四條 農(nóng)民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活
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