5市工傷保險實施制度(存儲版)
【正文】 當一次性書面告知申請人需要補正的材料；申請人在 30 日內補正全部材料的，應當受理。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定，并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。 第二十四條市勞動能力鑒定委員會應當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取 3 名或者 5 名相關專業(yè)的專家組成專家組，進行勞動能力鑒定。 第二十六條自勞動能力鑒定結論作出之 日起 1 年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 第二十九條申請供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應當向勞動保障行政部門提交被供養(yǎng)人戶口簿、居民身份證、工傷職工工傷證明以及街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具的被供養(yǎng)人經(jīng)濟狀況證明。傷殘就業(yè)補助金按本人月工資計算，不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低月工資標準，五級為 28 個月，六級為 24 個月。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金由勞動保障行政部門按本市職工平均工資增長率適時調整；生活護理費隨本市上年度職工月平均工資增長進行調整。 第三十八條工傷職工需要轉院治療的，須由定點醫(yī)療機構出具證明，報工傷保險經(jīng)辦機構批準。 工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應由定點醫(yī)療機構提出建議，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認后， 到定點輔助器具配置機構安裝配置，所需費用按照《條例》規(guī)定的標準從工傷保險基金中支付。子女計算到 18 周歲，父母、配偶計算到余命，由用人單位一次性直接支付給本人。 第四十六條本辦法自 2024 年 1 月 1 日起施行。 本人工資無法確定的，按用人單位前 12 個月平均月繳費工資計算；用人單位平均工資無法確定的，按全市職工平均工資計算 。以破產(chǎn)、改制當時高額補充醫(yī)療保險費為標準計算到平均余命。 第四十一條工傷職工配置輔助器具實行定點管理制度。經(jīng)急救脫離危險后應轉入工傷發(fā)生地或統(tǒng)籌地區(qū)的定點醫(yī)療機構治療。 第三十五條工傷職工的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護 第 12 頁 共 15 頁 理費等按《條例》相關規(guī)定支付。經(jīng)工傷職工本人提出，該職 第 11 頁 共 15 頁 工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。停工留薪期一般不超過 12 個月。 第二十五條用人單位、工傷職工或者其直系親屬對市級勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服的，應當自收到結論之日起 15 日內向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，并書面說明原因。 第二十三條工傷職工停工留薪期滿或者停工留薪期間內工傷治愈的，用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當書面向市勞動能力鑒定委 員會提出勞動能力鑒定申請，并提交工傷認定結論、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。調查過程中單位、證人出具假證或偽證的，要依法追究其責任。 第十六條在工傷認定時，職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。需要使用儲備金時，由工傷保險經(jīng)辦機構向勞動保障行政部門報告，勞動保障行政部門會同財政部門審查提出意見后，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準。以后由統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構根據(jù)二、三類行業(yè)的用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，一至三年浮動一次。 第六條用人單位應按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。 第四條各級財政、審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。 第二條我市行政區(qū)域內的各類企業(yè)（以下簡稱用人單位）應當依照《條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費
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