5市人才工作會議講話稿(存儲版)
【正文】 在人才工作方面作出重大決策前，要通過各種形式， 聽取專家學(xué)者的意見和建議，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對性。讓我們以 “xxxx” 重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，抓住機遇，奮發(fā)努力，與時俱進，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為加快城鄉(xiāng)一體化進程，實現(xiàn) xx 發(fā)展新跨越作出更大的貢獻。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。 （一）進一步轉(zhuǎn)變政府人事職能，建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機制。 這里，我特別要強調(diào)一點， xx 市是歷史文化名城，我們又確立了 “ 兩最 ” 、 “ 兩強 ” 的奮斗目標(biāo)，建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊伍十分重要。 （五）著力加強以農(nóng)村實用人才為重點的鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。今年，我們還要按照上級部署，在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。加強公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)，深入開展 “ 樹高效廉潔機關(guān)，創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境 ” 活動和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實踐活動，評選表彰 “ 人民滿意公務(wù)員 ” ，使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進一步改進、工作業(yè)績更加突出。我們一定要把人才隊伍建設(shè)作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚 第 4 頁 共 10 頁 到推進我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。 （三）要圍繞建設(shè)具有最佳 人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標(biāo)，把人才作為 “ 興市之本 ” 加以培育和集聚。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。應(yīng)當(dāng)說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。 一、認(rèn)清形勢，增強做好人才工作的自覺性 改革開放以來的 30 多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。我們 第 3 頁 共 10 頁 必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使 xx 真正成為集才的 “ 磁場 ” 、創(chuàng)業(yè)的 “ 樂園 ” 、優(yōu)秀人才向往的 “ 熱土 ” ，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。當(dāng)前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內(nèi)在活力。要完善公務(wù)員隊伍終身學(xué)習(xí)機制，加大培訓(xùn)力度，抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識更新培訓(xùn)，加強依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)，提高依法行政、公共服
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