5市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的致辭(存儲版)
【正文】 頁 共 5 頁 引進人才，是人才工作最經(jīng)濟、最有效的一條捷徑。建立人才 “ 柔性流動 ” 機制和固定與流動相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機制。 要進一步開闊視野，把人才工作拓展到省內(nèi)外，延伸到高等院校、科研院所等各個方面，主動捕捉人才信息，舍得開出優(yōu)惠條件，把有本事的優(yōu)秀人才吸引到 ___來創(chuàng)業(yè)，把先進的技術(shù)和專利成果招引到本地來轉(zhuǎn)化。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發(fā)他們的工作熱情。 。要堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關(guān)心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環(huán)境。 第 4 頁 共 5 頁 三、要始終把支持和鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作為重點 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，也是推進科技進步、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。要采取承擔(dān)重點科研項目、負責(zé)科研團隊、領(lǐng)銜重點建設(shè)工程等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。就 ___的實際情況來說，堅持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨 第 2 頁 共 5 頁 干人才，始終
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