5市人民政府辦公室構(gòu)筑人才小高地工作情況的匯報(存儲版)
【正文】 感情留人、待遇留人的要求真正落實(shí)到實(shí)處。一是從思想上重視人才。三是從行動上關(guān)心人才。要努力提高自身素質(zhì)，具備敏銳的政治眼光、與時俱進(jìn)的觀念、必要的人文知識和科技專業(yè)知識，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，掌握識別真?zhèn)?、區(qū)分優(yōu)劣的本領(lǐng)，使人才脫穎而出。 三、樹立科學(xué)的人才觀，要有容才之量 常言道。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)采取科學(xué)的態(tài)度，具體問題具體分析，允許人才犯錯誤，允許人才跌跟頭、付學(xué)費(fèi)，幫助他們改正錯誤，不因一錯一過掩大才。要把后備干部放在合適的崗位上，壓擔(dān)子、交任務(wù)、加責(zé)任，使其快速成長，發(fā)揮其能力和水平。整個辦公室上下出現(xiàn)人心齊，干勁足，一心一意干實(shí)事，同心同德謀發(fā)展的大好局面。班子調(diào)整時，優(yōu)先選配年輕人才；職位空缺時，優(yōu)先充實(shí) 年輕人才；選學(xué)送學(xué)時，優(yōu)先推薦年輕人才；職務(wù)晉升時，優(yōu)先考慮年輕人才，切實(shí)做到不拘一格選人才。二是寬容待才。要大力開發(fā)應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，建立和完善以工作績效為依據(jù)，由品德素質(zhì)、知識水平、工作能力、發(fā)展?jié)摿Φ纫貥?gòu)成的科學(xué)的人才評價指標(biāo)體系，為科學(xué)選人用人提供準(zhǔn) 確的依據(jù)。二是提高識才本領(lǐng)。感情上凝聚人才就是應(yīng)從感情上貼近人才，以自己的人格力量去感召人才。二
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