5如何做一份高質(zhì)量的調(diào)查問卷_(存儲(chǔ)版)
【正文】 內(nèi)部環(huán)境分析。 明確工作的主要思路。用事實(shí)和數(shù)字說話，做到有理有據(jù)。 “ 成績(jī)不講跑不掉，問題不講不得了 ” 。 。 四忌回避問題，體現(xiàn)一分為二的原則。全年工作方方面面，大小事情很多，無需事無俱細(xì)地對(duì)所有工作進(jìn)行總結(jié)，芝麻西瓜一起抓。 六、下一年度工作計(jì)劃與安排。要對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)現(xiàn)狀與未來的發(fā)展進(jìn)行客觀深入的分析： 外界宏觀與微觀環(huán)境分析。 計(jì)劃制訂得不合理，脫離客觀實(shí)際。 成績(jī)?nèi)〉玫闹饔^因素分析。當(dāng)然各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要重視總結(jié)的重要性，要讓下屬廣開言道，言無不盡，言者無罪，實(shí)事求是，客觀認(rèn)真地總結(jié)。 第 1 頁 共 5 頁 如何做一份高質(zhì)量的調(diào)查問卷 一份高質(zhì)量的年度總結(jié)如何寫。為此，必須認(rèn)識(shí)到總結(jié)的重要意義。行業(yè)宏觀環(huán)境的勢(shì)利性、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手失誤所造成的機(jī)會(huì)、公司所給予的資源支持程度、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在具體方面的指導(dǎo)、同事的幫助。 自身沒有遠(yuǎn)大理想與目標(biāo)，對(duì)自己不能嚴(yán)格要求，對(duì)下 第 3 頁 共 5 頁 屬和自己過于放任?？偨Y(jié)不僅要回顧過去，還要展望未來。從而對(duì)困難有清醒的認(rèn)識(shí)和深刻的分析，找到解決困難的方法，對(duì)機(jī)遇有較強(qiáng)的洞察力，及早 第 4
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