5女職工維權(quán)機制建設(shè)致辭(存儲版)
【正文】 各級工會干部，特別是工會女職工干部，要主動學(xué) 習(xí)宣傳有關(guān)法律法規(guī)，熟練地運用法律法規(guī)開展平等協(xié)商；要經(jīng)常深入女職工，了解女職工需求，有針對性開展平等協(xié)商；要了解掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況開展平等協(xié)商；要學(xué)習(xí)掌握談判技巧，提高溝通能力開展平等協(xié)商，增強工會干部的業(yè)務(wù)能力。要采取切實措施，突破非公企業(yè)簽訂專項合同的難點，探索提高簽訂率和續(xù)簽率的新方法；要運用各方資源，加強監(jiān)督檢查，探索提高履約率的新手段，不斷提高專 第 5 頁 共 5 頁 項合同的有效性。 三是抓好履約監(jiān)督檢查環(huán)節(jié)。被集團、區(qū)域性、行業(yè)性專項集體合同覆蓋的、基礎(chǔ)較好的企業(yè)，應(yīng)簽訂細化落實措施、更具個性化的單獨合同。上級工會要進一步加大工作力度，要給予具體的、有針對性的指導(dǎo)。此外， *進入新一輪生育高峰期、嚴峻的就業(yè)形勢等都將使女職工維權(quán)工作面臨嚴峻考驗，迫切需要我們進一步加大工作力度，通過平等協(xié)商集體合同制度來解決廣大女職工的三最問題，切實表達和維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。 *女職工占職工總數(shù)的 40％，是職工隊伍的重要組成部分，她們的穩(wěn)定與否對 *職工隊伍的穩(wěn)定乃至整個社會的和諧發(fā)展都起著重要的作用。各級工會女職工組織要繼續(xù)加大力度推進，切實發(fā)揮好專項集體合同這一維權(quán)載體的作用，適應(yīng)女
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1