5失察失誤責任追究問題報告(存儲版)
【正文】 黨紀政紀處分，直到追究推薦人的刑事責任。領導干部有下列情形之一的，應給予組織處理或黨紀政紀處分：（ 1）對干部工作中的不正之風不制止、不查處，或對重大違紀問題隱瞞不報，壓制不查的，視情節(jié)輕重，應給予負有直接責任的分管領導和有關人員相應的處分。在推薦干部時，不論是 第 11 頁 共 12 頁 單位黨組織推薦、組織人事部門推薦，還是領導干部推薦都必須規(guī)范推薦程序，明確推薦干部的范圍、形式、對象、責任等，對所推薦的干部必須認真負責、實事求是，領導干部個人推薦，必須填寫《領導干部推薦表》，并附上署名的推薦材料，推薦材料內容應包括被推薦者的德能勤績廉五個方面的表現(xiàn)情況，重點介紹政治思想品德和工作實績，應如實地反映被推薦者的主 要缺點和不足，凡因推薦失當，造成選人用人失察失誤等后果的，推薦者或推薦單位第一責任人就應受到責任追究。對違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序、紀律，造成干部任用失察失誤的，必須對 第 12 頁 共 12 頁 責任領導干部實行責任追究。實行責任追究只是減少和避免選人用人失察失誤的一種補救措施，要真正減少和避免選人用人上的失察失誤，必須建立健全行之有效的責任機制，形成事前預警、事中監(jiān)督、事后責任追究的科學選人用人體系。 對任免（ 審批）階段的責任追究。以便于對選人用人失察失誤的責任追究。臨時動議決定任免干部的 。 （三）決策任用的失誤。 被談話人的失誤。需要回避沒有回避的 。泄露民主推薦結果的?；蚴帐茇斘镞M行利益交易 。 在選人用人過程中，有關部門審核把關不嚴，選拔任用干部不具備《干部任用條例》規(guī)定任職資格的 。會議以無記名投票形式進行表決，以應到會成員過半數(shù)同意形成決定，當場宣布表決結果。堅持 “ 德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重實績 ”的原則任用干部。應按照考察組的要求，本著對黨的事業(yè)和干部個人負責的態(tài)度，如實反映被考察對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，并對自己的談話內容負責。負責維護推薦秩序，清點人數(shù)，分發(fā)和回收推薦表，做好民主推薦的統(tǒng)計匯總工作。 個人推薦責任要求。 第 1 頁 共 12 頁 失察失誤責任追究問題報告 建立黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度，是新形勢下加強選人用人監(jiān)督的新要求，是深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)選人用人工作規(guī)范化制度化的重要舉措。 （ 2）各級黨委（黨組）推薦本單位優(yōu)秀人才，應符合《干 第 2 頁 共 12 頁 部任用條例》規(guī)定的任職資格條件，所推薦人選必須是本單位后備干部，且近兩年年度考核為稱職以上等次，推薦工作結束后由黨委（黨組）寫出書面推薦材料上報。民主推薦組織者對民主推薦全過程負責，負責公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、提供干部名冊，并提出有關要求。 參與談 話對象的責任。 （三）任用責任。黨委（黨組）到會成員應當充分發(fā)表意見，意見分歧較大或有重大
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