5失察失誤責(zé)任追究問題報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 黨紀(jì)政紀(jì)處分，直到追究推薦人的刑事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)給予組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分：（ 1）對干部工作中的不正之風(fēng)不制止、不查處，或?qū)χ卮筮`紀(jì)問題隱瞞不報(bào)，壓制不查的，視情節(jié)輕重，應(yīng)給予負(fù)有直接責(zé)任的分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員相應(yīng)的處分。在推薦干部時(shí)，不論是 第 11 頁 共 12 頁 單位黨組織推薦、組織人事部門推薦，還是領(lǐng)導(dǎo)干部推薦都必須規(guī)范推薦程序，明確推薦干部的范圍、形式、對象、責(zé)任等，對所推薦的干部必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，必須填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，并附上署名的推薦材料，推薦材料內(nèi)容應(yīng)包括被推薦者的德能勤績廉五個(gè)方面的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)介紹政治思想品德和工作實(shí)績，應(yīng)如實(shí)地反映被推薦者的主 要缺點(diǎn)和不足，凡因推薦失當(dāng)，造成選人用人失察失誤等后果的，推薦者或推薦單位第一責(zé)任人就應(yīng)受到責(zé)任追究。對違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律，造成干部任用失察失誤的，必須對 第 12 頁 共 12 頁 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行責(zé)任追究。實(shí)行責(zé)任追究只是減少和避免選人用人失察失誤的一種補(bǔ)救措施，要真正減少和避免選人用人上的失察失誤，必須建立健全行之有效的責(zé)任機(jī)制，形成事前預(yù)警、事中監(jiān)督、事后責(zé)任追究的科學(xué)選人用人體系。 對任免（ 審批）階段的責(zé)任追究。以便于對選人用人失察失誤的責(zé)任追究。臨時(shí)動(dòng)議決定任免干部的 。 （三）決策任用的失誤。 被談話人的失誤。需要回避沒有回避的 。泄露民主推薦結(jié)果的。或收受財(cái)物進(jìn)行利益交易 。 在選人用人過程中，有關(guān)部門審核把關(guān)不嚴(yán)，選拔任用干部不具備《干部任用條例》規(guī)定任職資格的 。會(huì)議以無記名投票形式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會(huì)成員過半數(shù)同意形成決定，當(dāng)場宣布表決結(jié)果。堅(jiān)持 “ 德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績 ”的原則任用干部。應(yīng)按照考察組的要求，本著對黨的事業(yè)和干部個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)反映被考察對象德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)，并對自己的談話內(nèi)容負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)維護(hù)推薦秩序，清點(diǎn)人數(shù)，分發(fā)和回收推薦表，做好民主推薦的統(tǒng)計(jì)匯總工作。 個(gè)人推薦責(zé)任要求。 第 1 頁 共 12 頁 失察失誤責(zé)任追究問題報(bào)告 建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，是新形勢下加強(qiáng)選人用人監(jiān)督的新要求，是深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）的具體體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)選人用人工作規(guī)范化制度化的重要舉措。 （ 2）各級黨委（黨組）推薦本單位優(yōu)秀人才，應(yīng)符合《干 第 2 頁 共 12 頁 部任用條例》規(guī)定的任職資格條件，所推薦人選必須是本單位后備干部，且近兩年年度考核為稱職以上等次，推薦工作結(jié)束后由黨委（黨組）寫出書面推薦材料上報(bào)。民主推薦組織者對民主推薦全過程負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍、提供干部名冊，并提出有關(guān)要求。 參與談 話對象的責(zé)任。 （三）任用責(zé)任。黨委（黨組）到會(huì)成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，意見分歧較大或有重大
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1