5培訓(xùn)百分制考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 每月考核達(dá)到 75分的為合格，若低于 75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資； 95 分以上者視同滿分。 自覺遵守文明公約，確保正常工作秩序，凡在工作場(chǎng)所吵鬧一次，扣雙方當(dāng)事人各 4 分，打架斗毆雙方當(dāng)事人各扣 10分，影響極壞的依法依紀(jì)追究其相關(guān)責(zé)任。 第 11 頁(yè) 共 18 頁(yè) 1凡在工作中，弄虛作假的，不按工作要求進(jìn)行操作實(shí)施的， 發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人 30分， 1文件交辦或電話通知傳達(dá)不及時(shí)，影響工作正常開展的，一次扣當(dāng)事人 4分。 1工作中袖手旁觀，出工不出力的。 注： 職工在上班工作期間，單 位領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)不得安排職 第 12 頁(yè) 共 18 頁(yè) 工，做私事。每個(gè)學(xué)員的課堂筆記不得少于 15000 字，自學(xué)筆記不少于 5000字。被評(píng)為 “ 最佳調(diào)研報(bào)告 ” 的組長(zhǎng)和執(zhí)筆人各計(jì) 15分，調(diào)研組成員各計(jì) 12分；其他等次調(diào)研報(bào)告的組長(zhǎng)和執(zhí)筆人各計(jì) 10分，調(diào)研組成員各計(jì) 8分。前述所有考核內(nèi)容完成后，考核材料統(tǒng)一交由組教科統(tǒng)計(jì)、匯總，綜合考核結(jié)果報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。缺席 1 次教育培訓(xùn)扣 分，無(wú)故不 第 16 頁(yè) 共 18 頁(yè) 參加 1次扣 2分。帶頭完成經(jīng)職工代表會(huì)議表決通過(guò)、應(yīng)承擔(dān)的公益事業(yè)用工，并帶領(lǐng)直系親屬積極完成。自覺與黨組織保持一致，維護(hù)管理區(qū)的安定團(tuán)結(jié)；積極做好親屬和所聯(lián)戶的思想工作，不出現(xiàn)影響穩(wěn)定的現(xiàn)象。不盡贍養(yǎng)義務(wù)，在鄰里矛盾和民事糾紛中負(fù)主要責(zé)任、造成不良影響的此項(xiàng)不得分。對(duì)在救災(zāi)搶險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等危急關(guān)頭沖在一線，積極維護(hù)國(guó)家集體利益和群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的，受到上級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或經(jīng)黨員大 第 18 頁(yè) 共 18 頁(yè) 會(huì)研究認(rèn)定，酌情獎(jiǎng)勵(lì) 10— 20分。 遵守區(qū)規(guī)民約（ 5分）。沒有致富門路或不掌握實(shí)用技術(shù)扣 1— 3 分，家庭收入 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 和人均純收入低于全區(qū)平均水平扣 5 分；沒有開展結(jié)對(duì)幫扶扣 5分。 履行公民義務(wù)（ 10分）。 提高自身素質(zhì)（ 5 分）。 二、考核辦法及程序 考核由區(qū)委黨校組織實(shí)施，具體如下。開題報(bào)告撰寫認(rèn)真、條理清晰的，計(jì) 1分。各項(xiàng)要素的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下： 出勤（ 20 分）： 遲到或早退 1 次各扣 1 分，請(qǐng)假 1 天扣 1 分，曠課半天扣10分； 請(qǐng)假（含病假、事假）的學(xué)員必須按《中共 XX縣區(qū)委黨校、行政學(xué)校主體班學(xué)員管理規(guī)定》的有關(guān)要求辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方為有效； 出勤累計(jì)扣分達(dá) 10 分的學(xué)員，由縣委黨校教務(wù)處給予口頭提醒；出勤累計(jì)扣分達(dá) 20 分的學(xué)員，由縣委黨校報(bào)經(jīng)縣委組織部同意后，辦理退學(xué)手續(xù)。 2對(duì)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，卻有不是自己負(fù)責(zé)的。 1上班時(shí)間干與工作無(wú)相關(guān)事的。在工作中同旅客吵鬧、打架著，扣當(dāng)事人 5 分。 請(qǐng)假一天的由科長(zhǎng)同意批準(zhǔn)，二天由部門主管經(jīng)理同意批準(zhǔn)，三天以上，必須在辦理上述 手續(xù)之后，報(bào)田經(jīng)理審批、同意。 考核工資計(jì)算辦法。 本辦法從 2024 年 3 月 1 日起實(shí)施。 由主管安全副經(jīng)理和安全科長(zhǎng)組成考核工作小組，對(duì)本科室的人員進(jìn)行考核分定期和不定期 兩種方法，定期為考核組每周對(duì)全體人員考核 2 次，不定期以不通知時(shí)間的抽查方法對(duì)工作人員進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)每月按時(shí)編 制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)及上級(jí)部門的上報(bào)、稅款的上報(bào)。過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1分。 （二）外勤兼司機(jī) 負(fù)責(zé)公司車輛的日常保養(yǎng)，故障維修和年檢，保險(xiǎn)辦理等，過(guò)錯(cuò)一項(xiàng)一次扣 1分。 各部門衛(wèi)生區(qū)保持清潔，發(fā)現(xiàn)一次不合格扣本部門每位員工 分。 員工上班打卡后需要外出公司辦事，下班時(shí)間回不到公司打卡，由本人寫出未打卡申請(qǐng)，總經(jīng)理審批，否則，按早退處理。 車間消防安全、設(shè)備隱 患一處扣 5 分。 每月考核達(dá)到 75分的為合格，若低于 75分的為不合格，不合格的工作人員，扣除當(dāng)月考核全工資； 95 分以上者視同滿分?？己诉^(guò)程中始終堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，客觀公正的原則。 考核原則。月考核工資 =本人工資總額 40%考核百分比。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核中一處不達(dá)標(biāo)扣 3 分。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1