5如何做好廉政談心談話工作(存儲(chǔ)版)
【正文】 監(jiān)督渠道對(duì)單位黨組織和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋和 “ 微調(diào) ” 。 二要抓住關(guān)鍵，瞅準(zhǔn)對(duì)話人。取得信任是前提。要把意識(shí)到的苗頭性問題及時(shí)制止，持續(xù)改進(jìn)并不斷向好，真真切切起到 “ 預(yù)防針 ” 的作用，防范于未然。筆者從參與該項(xiàng)工作的實(shí)際出發(fā)，有如下粗淺認(rèn)識(shí)。 針對(duì)少數(shù)單位一把手獨(dú)斷專行的問題，及時(shí)談話教育，要求其正確處理好民主與集中的關(guān)系，尊重和支持班子其他成員開展工作，在班子中營(yíng)造民主團(tuán)結(jié)的和諧氛圍。談心談話并不是挑刺，而是要真心聽取意見，真心發(fā)現(xiàn)自身所面臨的問題。 談心談話是一門學(xué)問，也是一門技術(shù)，是黨員干部之間溝通相互感情，做好工作的需要?？?以采用多種形式的談心談話，可以是一對(duì)一或者是一對(duì)多的群體談，也可以是根據(jù)專門的導(dǎo)向問題進(jìn)行談話。 進(jìn)行談心談話，首先要入心。對(duì)不同的人采取不同的談話方式，對(duì)于性格偏內(nèi)向的干部，宜采取提問式和鼓勵(lì)式的方式；對(duì)于性格偏外向的干部，宜采取漫談式和商討式的方式。 （篇二） 與干部談心談話，是組工干部應(yīng)當(dāng)具備和鍛煉的一種工作能力，談心談話活動(dòng)廣泛運(yùn)用與班子運(yùn)轉(zhuǎn)考察、班子運(yùn)轉(zhuǎn)調(diào)研、新領(lǐng)導(dǎo)干部任前、老干部的離任和退休談話等組織工作業(yè)務(wù)。 四要跟蹤問效，打好組合拳。 三要注重方式，把握進(jìn)行時(shí)。根據(jù)談話對(duì)象的不同而有針對(duì)性地設(shè)置談話提綱并拓展，為進(jìn)行一場(chǎng)有實(shí)質(zhì)意義的高質(zhì)高效的談心談話做好準(zhǔn)備。廉政談心談話需要在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)注重成果化，是一個(gè)不斷思考 —— 實(shí)踐 —— 再思考 —— 再實(shí)踐的循環(huán)往復(fù)的過程。首先要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)這個(gè) “ 關(guān)鍵少數(shù) ” ，在與單位 “ 一把手 ” 進(jìn)行談心談話時(shí)著重了解主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的思路和班子成員履行 “ 一崗
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