5如何做好廉政談心談話工作(參考版)
2024-09-11 20:58本頁面
【正文】 。 談心談話是一門學問，也是一門技術，是黨員干部之間溝通相互感情，做好工作的需要?？?以采用多種形式的談心談話，可以是一對一或者是一對多的群體談，也可以是根據(jù)專門的導向問題進行談話。談心談話要聚焦思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實。談心談話，要帶著問題談，帶著想法談，切身處地的能夠幫助到黨員干部。談心談話并不是挑刺，而是要真心聽取意見，真心發(fā)現(xiàn)自身所面臨的問題。 進行談心談話，首先要入心。避免談話內容枯燥或者無話可談，敷衍了事，盡量做到談出真問題和真效果。談話前，要打好 “ 草稿 ” ，要帶著問題談，帶著感情談，既要有話談，還要談到點子上。 針對少數(shù)單位一把手獨斷專行的問題，及時談話教育，要求其正確處理好民主與集中的關系，尊重和支持班子其他成員開展工作，在班子中營造民主團結的和諧氛圍。對不同的人采取不同的談話方式，對于性格偏內向的干部，宜采取提問式和鼓勵式的方式；對于性格偏外向的干部，宜采取漫談式和商討式的方式。對這些問題進行認真分析，研究談心談話的策略、解決問題的辦法，及時深入基層面對面地給他們解心結、想法子，并不定期地進行回訪，直到問題徹底解決。通過下鄉(xiāng)調研、來信來訪等形式，對群眾反映有苗頭性問題的干部， 第 5 頁 共 7 頁 工作中不作為、鬧情緒、有不良傾向的領導干部以及不團結的班子等問題，及時談心談話掌握情況。筆者從參與該項工作的實際出發(fā)，有如下粗淺認識。 （篇二） 與干部談心談話，是組工干部應當具備和鍛煉的一種工作能力，談心談話活動廣泛運用與班子運轉考察、班子運轉調研、新領導干部任前、老干部的離任和退休談話等組織工作業(yè)務。 作為最前沿有效的監(jiān)督監(jiān)督方式，是常規(guī)性、常堅持、常態(tài)化的工作
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