5商標(biāo)使用證據(jù)材料清單(存儲(chǔ)版)
【正文】 員結(jié)賬草稿不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，財(cái)務(wù)人員的行為是一種職務(wù)行為，但高級(jí)管理人員工資的確定，不屬于普通財(cái)務(wù)人員工作職責(zé)范疇，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，不作為申請(qǐng)人主張工資是月 5000 元的理由。 ” 被申請(qǐng)人雖未提前一個(gè)月通知申請(qǐng)人，但工資計(jì)發(fā)到2024 年 7 月，視同履行了告知義務(wù)。 第一，根據(jù) XX 省高級(jí)人民法院、 XX 省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的 指導(dǎo)意見 第 2 頁 共 3 頁 （二）》（以下簡稱指導(dǎo)意見二）第 6 條規(guī)定， “ 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存
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