5商標使用證據(jù)材料清單-預覽頁
【正文】 〖案由〗 李某從 2024 年 12 月 20 日至 2024 年 6 月 26 日，在某公司上班，雙方未簽訂勞動合同。 經審理查明。李某的主要證據(jù)是財務結算清單。 ” 企業(yè)高級管理人員指符合《中華人民共和國公司法》第 217 條規(guī)定的經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。 ” 對高級管理人員勞動合同中關于薪酬的約定與董事會決議其薪酬的分配支付不一致存在沖突時，按照勞動合同約定優(yōu)先的原則，應優(yōu)先適用雙方在勞動合同的約定，沒有合同約定，沒有董事會決 議的，適用同工同酬。被申請人在解除李某勞動關系時，多支付人民幣 24000 多元，相當于 個月工資，遠遠超過了二
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1