5區(qū)長(zhǎng)在人才暨組織推介會(huì)致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 太原、濟(jì)南、長(zhǎng)沙、武漢等地均舉辦大型人才招聘會(huì)。人才隊(duì)伍中高層次人才所占的比例僅為 3%，大專(zhuān)以下學(xué)歷的占 70%，迄今為止還沒(méi)有一名省管專(zhuān)家及省級(jí)學(xué)科帶頭人，而且人才主要 集中在教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等部門(mén)，發(fā)展重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才和社會(huì)工作人才十分緊缺。本土人才是我們干事業(yè)的重要基礎(chǔ)，要加快培養(yǎng)和選拔的步伐，把現(xiàn)有人才的潛能充分挖掘出來(lái)。要按照公開(kāi)、公平、公正的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招考（招聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及管理人員人才。誰(shuí)不想實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在引進(jìn)方式上，要靈活多樣，既可以到長(zhǎng)期工作，也可以通過(guò)咨詢(xún)、講學(xué)、兼職、短期聘用 、人才租賃等方式為我區(qū)的發(fā)展服務(wù)。另一方面要?jiǎng)?chuàng)造良好環(huán)境，為人才成長(zhǎng)和發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。為落實(shí)這一要求，中組部從 2024 年開(kāi)始，委托第三方（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局）采取量化的方式進(jìn)行考核，也就是組織工作滿(mǎn)意度民意調(diào)查。今年也是集中換屆年， 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 干部群眾十分關(guān)注，對(duì)提高組織工作滿(mǎn)意度是一個(gè)重大考驗(yàn)，加上其他區(qū)市縣也都在強(qiáng)化措施，追比進(jìn)位，這些都對(duì)我們不斷提高組織工作滿(mǎn)意度提出 了新的挑戰(zhàn)，帶來(lái)了新的壓力。 同志們， 2024 年組織人才工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。各鄉(xiāng)（街道）、各部門(mén)要積極采取措施，將這項(xiàng)工作擺上重要日程，深刻分析原因，找準(zhǔn)突出問(wèn)題，明晰工作思路，突出工作重點(diǎn)，在繼續(xù)開(kāi)展全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作職責(zé)滿(mǎn)意度民意調(diào)查的基礎(chǔ)上，及時(shí)總結(jié)過(guò)去的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，探索和 采取更 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 有力、更有效的新舉措，確保 2024 年組織工作滿(mǎn)意度持續(xù)提升，實(shí)現(xiàn)進(jìn)檔升位的目標(biāo)。對(duì)提高組織工作滿(mǎn)意度，中組部也要求采取倒查措施進(jìn)行檢查。 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 三、圍繞 “ 三服務(wù)、兩滿(mǎn)意 ” 目標(biāo)，努力提高組織工作滿(mǎn)意度 “ 三服務(wù)、兩滿(mǎn)意 ” 就是堅(jiān)持為黨和國(guó)家工作大局服務(wù)，為黨員、干部和各類(lèi)人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)，使組織工作讓全黨滿(mǎn)意、讓人民滿(mǎn)意。要以東部新城開(kāi)發(fā)和建設(shè)為契機(jī)，以此匯集加快新城建設(shè)和發(fā)展的各類(lèi)人才。千軍易得，一將難求。誰(shuí)不想在一個(gè)好的地方生活。要?jiǎng)?chuàng)新選人用人機(jī)制，是猴子就給他一棵大樹(shù)，是老虎就給他一座高山，不唯資歷、不限地域、不拘形式，超常規(guī)使用優(yōu)秀人才?？梢哉f(shuō)，我們對(duì)人才總量的需求比任何時(shí)候都要多，對(duì)人才層次的需求比任何時(shí)候都要高。人才的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。我國(guó)東部發(fā)達(dá)地區(qū)，雖然人才優(yōu)勢(shì)相對(duì)明顯，但是仍然在不斷出臺(tái)更加優(yōu)惠的政策吸引人才。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。進(jìn)一步樹(shù)立品牌意識(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，及時(shí)挖掘和培育好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，創(chuàng)特色、塑品牌，努力提升我區(qū)黨建工作的知名度，推動(dòng)組織工作不斷取得新的成效。二要在干部能力建設(shè)上取得新突破。要?jiǎng)?wù)求取得實(shí)效。前段時(shí)間，我到一些鄉(xiāng)辦進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)現(xiàn)有的鄉(xiāng)辦對(duì)今年的總體發(fā)展思路還沒(méi)有進(jìn)行較為全面的思考，對(duì)區(qū)委、區(qū)政府交代的各項(xiàng)重點(diǎn)工作還沒(méi)有展開(kāi)行動(dòng)。但也有一些干部干活推三推四、拈輕怕重、推諉扯皮、作風(fēng)漂浮、不在狀態(tài)。剛才，我們召開(kāi)了 “ 區(qū)開(kāi)展 “ 三強(qiáng)一創(chuàng) ” 活動(dòng)在深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中推動(dòng)跨越發(fā)展動(dòng)員大會(huì) ” ，區(qū)委即將下發(fā)相關(guān)文件和實(shí)施方案，各級(jí)各單位要迅速抓好貫徹落實(shí)。 三是要選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。但是也有極少數(shù)干部不想干事，只想謀官，一天到晚就是打聽(tīng)什么時(shí)候動(dòng)班子，什么時(shí)候調(diào)整人，一有風(fēng)吹草動(dòng)，就蠢蠢欲動(dòng)；不是去研究怎么把工作做好，而是研究這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有什么嗜好；工作挑肥揀瘦，整天怕苦畏難，碰到一點(diǎn)困難，要吃一點(diǎn)小苦，馬上就推脫有病。要在吃透中央、省委、市委精神的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)以往換屆選舉工作的經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地制定換屆選舉的方案和 計(jì)劃，多角度、全方位思考，把換屆工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都安排好，特別是要充分估計(jì)換屆過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，提前制定好應(yīng)對(duì)措施。在這里，我代表區(qū)四大班子向全區(qū)組織系統(tǒng)的干部職工表示崇高的敬意。 去年，全區(qū)組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹省、市、區(qū)委的一系列決策部署，全面推進(jìn) “ 爭(zhēng)創(chuàng)黨的建設(shè)模范區(qū) ” ，干部工作、組織建設(shè)、人才工作取得了顯著成績(jī)。二是亮點(diǎn)突出。 （一）要突出一個(gè)重點(diǎn)。現(xiàn)在省、市對(duì)加快發(fā)展提出了更高的要求，明確提出要配發(fā)展型干部。機(jī)關(guān)不是養(yǎng)老院，不是 收容所，只有在基層好好工作、好好表現(xiàn)，才能進(jìn)機(jī)關(guān)。四是要營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。開(kāi)展 “ 三個(gè)建設(shè)年 ” 和 “ 四幫四促 ” 活動(dòng)，是為了以作風(fēng)建設(shè)保障發(fā)展，以環(huán)境建設(shè)促進(jìn)發(fā)展，以項(xiàng)目建設(shè)帶動(dòng)發(fā)展。但我們有些干部就是 “
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