【正文】 務(wù)，實(shí)現(xiàn)促進(jìn) 300 名我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生和其他失業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè) 10000 人以上。在當(dāng)前 省、市公共就業(yè)政策未作調(diào)整之前，繼續(xù)實(shí)施補(bǔ)貼性公共就業(yè)政策，確保全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。建立 “ 深龍英才 ” 微信平臺(tái)，充分利用新媒體資源宣傳各項(xiàng)人才優(yōu)惠政策。開(kāi)展 **區(qū) 2024 年職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，舉辦眼鏡定配工、電焊工、護(hù)理員、西式烹調(diào)師、汽車維修工、數(shù)控銑床操作等 6 個(gè)工種的技能競(jìng)賽和表彰。 （三）圍繞營(yíng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)建 “ 和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū) ” 。 探索和諧勞動(dòng)關(guān)系 XX 縣區(qū) +園區(qū)（社區(qū)）模式。大力推廣購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的用人模式，認(rèn)真總結(jié) **街道五和 社區(qū)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)完成社區(qū)基礎(chǔ)信息采集任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)做法，為我區(qū)聘員管理綜合改革提供有益參考。 加強(qiáng)公職人員誠(chéng)信檔案建設(shè)。按照年初梳理的 32 項(xiàng)重點(diǎn)工作，對(duì)照各項(xiàng)重點(diǎn)工作的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)限，抓好跟蹤督辦，定期檢查各項(xiàng)重點(diǎn)工作的完成情況，對(duì)未按時(shí)完成的重點(diǎn)工作及時(shí)通報(bào)，確保年初各項(xiàng)計(jì)劃和專項(xiàng)工作 得到落實(shí)，保證重點(diǎn)工作逐項(xiàng)落實(shí)。繼續(xù)開(kāi)展 “ 人力資源大講堂 ” 活動(dòng)，著力提高全體干部職工的能力素質(zhì)。 扎實(shí)抓好黨建工作。將全員平時(shí)績(jī)效考核與 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 卓越績(jī)效管理有機(jī)融合，不斷完善內(nèi)部管理制度和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升公共服務(wù)質(zhì)量和績(jī)效水平。按照上級(jí)要求落實(shí)公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革相關(guān)政策，做好公立醫(yī)院人事制度綜合配套改革過(guò)渡期間的引導(dǎo)工作，逐步建立健全改革后對(duì)醫(yī)院的監(jiān)督機(jī)制。 繼續(xù)深化聘員管理綜合改革。探索和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)管理辦法，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性和能動(dòng)性。加大教學(xué)手段和課程內(nèi)容的改革創(chuàng)新力度，推進(jìn) “ 互聯(lián)網(wǎng) +微課 ” 教學(xué)模式，努力提高教學(xué)效果。深入實(shí)施 “ 藍(lán)領(lǐng)聚龍 ” 工程，組織校企合作活動(dòng)，加強(qiáng)校企雙方深層次合作，解決我區(qū)企業(yè)發(fā)展中的技工短缺問(wèn)題。加強(qiáng)人才基礎(chǔ)性研究，繼續(xù)完善人才預(yù)警體系研究，優(yōu)化 800 家企業(yè)觀測(cè)點(diǎn)布局，開(kāi)展企業(yè)信息員專項(xiàng)培訓(xùn)，逐步建成多維的人力資源信息系統(tǒng)。整合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源，組織開(kāi)展 “ 奔跑吧， **” 、 “ 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)書(shū)記大講堂 ” 、 “** 風(fēng)采 ” 等一系列活動(dòng)，展示我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作成果，宣揚(yáng)和普及**文化，進(jìn)一步掀起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新熱潮。繼續(xù)完善質(zhì)量就業(yè)指標(biāo)和調(diào)查手段，深入開(kāi)展 2024 年度 “ 質(zhì)量就業(yè) ” 體系評(píng)估工作，參考以往就業(yè)工作 目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系和方法，在 “ 公共就業(yè)服務(wù) ” 和 “ 創(chuàng)業(yè)扶持 ” 部分加大可量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)比例，使體系更加全面客觀地反映各街道就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作水平，并嘗試將該評(píng)價(jià)機(jī)制深化到對(duì)區(qū)屬各部門(mén)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、外來(lái)建設(shè)者公共就業(yè)均等化等工作領(lǐng)域。但同時(shí)，也還存在一些困難和問(wèn)題：一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當(dāng)前就業(yè)觀念意識(shí)轉(zhuǎn)變不夠，戶籍失業(yè)人員及部分失業(yè)大學(xué)生 “ 等、靠、要 ” 思想仍然嚴(yán)重；戶籍人員崗位開(kāi)發(fā)難度大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍比較突出。大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，積極引導(dǎo)社區(qū)股份公司參與社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，目前全區(qū) 48 個(gè)社區(qū)股份公司參與社工綜合服務(wù)項(xiàng)目，累計(jì)簽約項(xiàng)目社工 66 名，有力充實(shí)了基層調(diào)解力量。四是創(chuàng)建全國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)示范區(qū)。制定《 **區(qū)群體性勞資糾紛分級(jí)分類處置工程實(shí)施方案》、《 **區(qū)勞資糾紛隱患排查與化解工作制度》等文件，促進(jìn)勞資糾紛排查處置工作規(guī)范化、制度化，逐步完善勞資糾紛排查化解的長(zhǎng)效機(jī)制。 （四）堅(jiān)持以和諧穩(wěn)定為核心，勞動(dòng)關(guān)系亮點(diǎn)突出。在前期改革實(shí)踐的基礎(chǔ)上，針對(duì)專業(yè)技術(shù)聘員管理印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)聘員管理的通 知》，進(jìn)一步完善規(guī)章制度。一是嚴(yán)格落實(shí)政策程序。結(jié)合 “ 大職訓(xùn) ” 體系建設(shè)、打造 XX 市 “ 職業(yè)培訓(xùn)示范區(qū) ” 的發(fā)展目標(biāo)，組織編制《 **區(qū)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展 “ 十三五 ” 規(guī)劃》，制定適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新常態(tài)的培訓(xùn)體 系的五年建設(shè)規(guī)劃，目前完成規(guī)劃初步編制工作。三是籌建國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。組織 “ 優(yōu)才中國(guó)行 ” 西安站活動(dòng)，共服務(wù)區(qū)內(nèi)企業(yè) 51 家，招聘活動(dòng)面試人數(shù) 2912 人，達(dá)成意向 815 人，簽訂人才智力合作協(xié)議45 份。根據(jù)市里要求，將相關(guān)業(yè)務(wù)基本下移到各街道辦理，除創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)業(yè)務(wù)之外，就業(yè)困難人員的認(rèn)定公示、審定、享受政策種類等均由街道統(tǒng)一受理、統(tǒng)一審批，基本實(shí)現(xiàn)不出街道即可辦理，大大方便了辦事群眾。三是重點(diǎn)實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。堅(jiān)持把就 業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為民生大事來(lái)抓，緊緊圍繞 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新 ” 主題，不斷探索就業(yè)創(chuàng)業(yè)新思路，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和更高質(zhì)量就業(yè)。按照要求落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，嚴(yán)格審查各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策申請(qǐng)，上半年新認(rèn)定就業(yè)困難人員 2924 人，前享受就業(yè)困難人員招用補(bǔ)貼 243 人，享受靈活就業(yè)補(bǔ)貼 6965 人，享受臨近退休補(bǔ)貼 91 人。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)先鋒人物評(píng)選活動(dòng)，將吳冰等 10 人評(píng)選為我區(qū)第二屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先鋒人物候選人，營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。圍繞建設(shè) “ 人力資源強(qiáng)區(qū) ” 的目標(biāo)，緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，分層分類開(kāi)展人才 “ 引、育、用、留 ” 服務(wù)，人才工作逐步向高端化、國(guó)際化、精細(xì)化方向發(fā)展。二是努力提升人才服務(wù)水平。在第十三屆國(guó)際 人才交流大會(huì)期間，組織召開(kāi) 第 5 頁(yè) 共 20 頁(yè) 2024 中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)新發(fā)展峰會(huì)，邀請(qǐng) 5 位業(yè)界專家作精彩演講，來(lái)自全國(guó)各地政府、企業(yè)及人力資源行業(yè)約 200名嘉賓齊聚 **，共同探討新形勢(shì)下如何推動(dòng)和加快人力資源行業(yè)的發(fā)展；國(guó)家人社部 **副部長(zhǎng)為中國(guó)深圳人力資源服務(wù)智慧廣場(chǎng)正式授牌，標(biāo)志著我國(guó)華南地區(qū)首個(gè)大規(guī)模、專業(yè)化、