5區(qū)人力社保局某年度工作計劃(存儲版)
【正文】 合做好 XX 市全國社保 卡應用示范城市的創(chuàng)建工作。二是穩(wěn)步推動人事制度改革。建立 “ 雙對 ”考核檢查通報機制，開展 “ 雙對 ” 考核工作專項檢查。二是深化 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理模式，推進基層管理效能建設。提升基層派出庭、調解組織的業(yè)務能力，實行區(qū)本級仲裁員與基層一對一的業(yè)務結對指導。六是開展多形式普法宣傳，著力提高依法行政能力。開展十八屆六中全會精神學習活 動，鞏固“ 兩學一做 ” 專題教育成果，教育引導黨員查找和補齊自身問題和不足，以黨風帶政風促行風正作風，努力打造一支有擔當有作為的干部隊伍。四是推進基本公共服務標準化建設。以推進 “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 建設為目標，深入挖掘社保、就業(yè)、人才、人事等人社大數(shù)據(jù)，提供智能化、全覆蓋、交互式服務。一是加強干部作風效能建設。規(guī)范未參保工傷案件的辦理程序，實行窗口受理、網(wǎng)上實時錄入，辦理全流程實時網(wǎng)上監(jiān)控，辦理情況實時查看，確保程序規(guī)范辦理到位。四是創(chuàng)建省級示范仲裁庭，促進勞動關系和諧發(fā)展。 “ 大數(shù)據(jù) ” 定期預警，定期從住建、市場監(jiān)管等部門收集企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息，分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。四是抓好公務員 “ 崗位對責、績效對賬 ” 考核工作。一是進一步配齊配優(yōu) 干部隊伍。加強單位內部審計稽核，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內控制度執(zhí)行情況檢查，形成常態(tài)化。加大參保宣傳及征繳力度，促進企業(yè)和外來務工人員參保，保持參保規(guī)模穩(wěn)定。創(chuàng)新服務模式，升級服務大廳數(shù)字化、智能化設備設施，提高就業(yè)服務質量。開展創(chuàng)業(yè) “ 進高校、進企業(yè)、進社區(qū) ” 等系列活動，形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍。做好基層服務下沉工作，逐步將失業(yè)登記、勞動事務代理等服務項目和服務內容下放至街道（鎮(zhèn)），加強社區(qū)（村）一級公共服務能力。 二、著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能級，優(yōu)化大眾創(chuàng)新環(huán)境。針對高層次人才培養(yǎng)中的專業(yè)特性和個性化需求，探索形成以學員為中心、以需求為導向的培養(yǎng)模式，通過精準化的服務與管理，打造人才培養(yǎng)工程升級版。實施機構引才，爭取建成 12 個國內外知名人才（團隊）領銜或處于行業(yè)頂尖技術水平的重量級研發(fā)轉化機構。重點做好以下六個方面工作： 一、著力提升人才支撐能級，引領經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展。加強老外灘國際人才社區(qū)建設，發(fā)揮好意大利全國藝術家協(xié)會（中國）創(chuàng)意中心和朱仁民藝術館作用，進一步擴大海外人才服務中心老外灘分中心影響力。四是全方位優(yōu)化人才環(huán)境。實施新的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的市
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