5區(qū)人力社保局“雙亮”工程申報(bào)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 定的勞動(dòng)關(guān)系，深入實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系 “ 紅黃綠 ” 動(dòng)態(tài)分類監(jiān)管辦法，全面推廣 “ 企業(yè)無(wú)欠薪 ” 責(zé)任承諾制。根據(jù)企業(yè)用工缺口和今后用工方向，加快在安徽、湖南等勞務(wù)大省建立勞動(dòng)合作基地的步伐，通過(guò)回訪進(jìn)一步鞏固與原有 XX 省 XX 市埇橋區(qū)、 XX 縣區(qū)勞務(wù)合作基地的關(guān)系，緩解 “ 用工難 ” 問(wèn)題。我局 “ 陽(yáng)光面試 ” 工作在省內(nèi)外引起了強(qiáng)烈反響，《中國(guó)人事報(bào)》作為改革看點(diǎn)進(jìn)行了大篇幅報(bào)道，《中國(guó)監(jiān)察報(bào)》、《浙江日?qǐng)?bào)》及寧波當(dāng)?shù)孛襟w也都進(jìn)行了全面深入的報(bào)道?；顒?dòng)開展以來(lái)，得到了社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，受到了社會(huì)各界的極大關(guān)注。在試點(diǎn) 的基礎(chǔ)上，號(hào)召各界熱心人士成為就業(yè)志愿者，擴(kuò)大現(xiàn)有志愿者隊(duì)伍，匯聚社會(huì)力量挖掘就業(yè)崗位，全局黨員干部成為就業(yè)志愿者，把就業(yè)信息送入千家萬(wàn)戶。 開展 “ 勞動(dòng)關(guān)系和諧號(hào) ” 活動(dòng)。 實(shí)行投訴咨詢網(wǎng)上受理。當(dāng)某考生回答完所有問(wèn)題后，可旁聽其后一位考生的面試過(guò)程，將該考生與自己的表現(xiàn)進(jìn)行比較，衡量評(píng)委打分的公正性，這對(duì)評(píng)委來(lái)說(shuō)會(huì)形成一種無(wú)形的壓力，也是一種切實(shí)有效的監(jiān)督。建立由副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、人力資源專家、部分組工、人事干部組成的面試專家評(píng)委庫(kù)，不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 實(shí)行部分醫(yī)保資格項(xiàng)目網(wǎng)上核準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定及勞動(dòng)保障執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，專門編制《勞動(dòng)法律法規(guī)政策操作簡(jiǎn)編》一書，以問(wèn)答形式和實(shí)例分析方式回答人力社保實(shí)踐中的熱點(diǎn)、難 點(diǎn)問(wèn)題，指導(dǎo)勞動(dòng)者合法維權(quán)。整體造型緊湊美觀、抽象含蓄，寓意權(quán)力透明化、服務(wù)快捷化。 二、實(shí)施背景 為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委 “ 服務(wù)強(qiáng)區(qū) ”的要求，充分發(fā)揮黨員先鋒作用，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢(shì)下改善民生、維權(quán)維穩(wěn)、人事招考等工作帶來(lái)的挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提高人力社保服務(wù)質(zhì)量和效率、有效提升人事招考公信力，我局及時(shí)推出 “ 陽(yáng)光人社直通車 ” 活動(dòng)。 搭建 “ 現(xiàn)場(chǎng)通
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