5全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)調(diào)查匯報(bào)(存儲(chǔ)版)
【正文】 調(diào)研對(duì)象 對(duì)我市干部培訓(xùn)工 第 2 頁 共 6 頁 作總體評(píng)價(jià)是好的，持肯定的態(tài)度。 七是在調(diào)學(xué)安排上，計(jì)劃性不強(qiáng)，存在重復(fù)調(diào)學(xué)的現(xiàn)象，培訓(xùn)資源浪費(fèi)，培訓(xùn)效益不高，干部培訓(xùn)的針對(duì)性、時(shí)效性不突出。 再次，教學(xué)方式方法單一，手段落后。 第二，建立完善全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)信息庫(kù)。不斷提升教學(xué)質(zhì)量，為完成中央提出的大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)的要求作出新的貢獻(xiàn)。 第五，加大黨校教學(xué)改革力度。 四、幾點(diǎn)建議 根據(jù)以上分析我們建議： 第一，加強(qiáng)對(duì)干部培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。在課程設(shè)置方面，重分層、輕分類；重共性、輕個(gè)性。學(xué)員普遍反映在培訓(xùn)過程中能夠采取教學(xué)互動(dòng)、學(xué)員互動(dòng)等生動(dòng)有趣的教學(xué)模式，如案例式、研討式、討論式等； 也可以借鑒高校的教學(xué)和管理模式，提高教與學(xué)之間的互動(dòng)，加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育建設(shè)，拓寬學(xué)習(xí)領(lǐng)域。此次培訓(xùn)需求的 普查調(diào)研活動(dòng)是我市干部教育史上的第一次，得到了調(diào)查單位與培訓(xùn)對(duì)象的大力支持、肯定。同時(shí)，出于對(duì)我市干部培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，也指出了存在的一些問題，具體有以下幾點(diǎn)： 一是在學(xué)風(fēng)上，部分領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，學(xué)習(xí)不刻苦、不鉆研、敷衍了事、淺嘗輒止，理論學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相脫節(jié)，不能做到學(xué)以致用，干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的主動(dòng)性、目的性有待進(jìn)一步提高、明確。 三、產(chǎn)生問題原因分析 調(diào)研
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