5全州干部工作會議致辭(存儲版)
【正文】 持創(chuàng)業(yè)者、寬容失誤者的社會氛圍。當前，我州縣級領導干部中， 35 歲以下的年輕干部十分缺乏。要堅持和完善年輕干部下基層鍛煉制度，采取多種方式，分期分批組織他們到基層鍛煉。在歷屆州委的努力下，我州民族干部工作不斷推進。著眼縣級班子建設的結(jié)構(gòu)需要，對女干部和黨外干部，也要早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早提拔使用。對后備干部隊伍要實行動態(tài)管理，克服 “ 一備定終身 ” 的現(xiàn)象。堅持不懈地用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育干部，促進廣大干部牢記黨的宗旨，始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，當好人民的公仆。 加強對干部的考核和任用的管理監(jiān)督，推進干部工作科學化、規(guī)范化。干部考核要注重走群眾路線。要健全和落實黨委決策重大事項議事規(guī)則，增強決策的科學化、民主化程度。 三、以高度負責的精神，努力抓好全州干部工作任務的落實 第 13 頁 共 15 頁 深入貫徹州第九次黨代會精神， 抓好州委干部工作 “6+1”文件的落實，高標準高質(zhì)量地做好當前和今后一個時期的干部工作，責任重大，任務艱巨。黨委（黨組）一把手要對抓班子、帶隊伍負總責。堅持公道正派、實事求是地對待黨員和干部。讓我們以此次會議為契機，統(tǒng)一思想，振奮精神，狠抓落實，不斷提高全州干部工作水平， 第 15 頁 共 15 頁 為全面完成省州九次黨代會確定的奮斗目標，加快推進富民強州進程，實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展而努力奮斗。牢牢把握干部工作為改革發(fā)展大局服務的正確方向，自覺地圍繞中心，履行好組織部門應盡的責任。 要抓好組織實施，保證干部工作取得實效。各級領導干部要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，聽招呼、守紀律，堅決抵制用人上的不正之風。跑官要官的人還不少，買官賣官的也不能排除。對確不能勝任現(xiàn)職的要及時調(diào)整，或調(diào)離現(xiàn)職，或降職。加大對干部教育培訓的經(jīng)費投入，各級財政要安排專項經(jīng)費并列 第 11 頁 共 15 頁 入年度預算。 堅持不懈地用黨的理論創(chuàng)新成果武裝干部，促進廣大干部政治上的堅定成熟?？h（市）換屆后，后備干部隊伍已經(jīng)發(fā)生了較大變化，也迫切需要調(diào)整和充實。按照州委出臺的加強少數(shù)民族干部隊伍建設的意見，廣開視野，拓寬渠道，加大培養(yǎng)和使用力度，確保少數(shù)民族干部工作取得突破性進展。按照中央和省委要求，應在15 個政府工作部門領導班子中配備黨外干部；應在一半以上州委、州政府工作部門領導班子中配備女干部，我州目前的配備情況與此目標要求還有較大差距。 在實踐中鍛煉干部，是我 們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，這是各級黨委必須履行好的政治責任。真正做 第 7 頁 共 15 頁 到不讓干事的人吃虧，不給投機跑官者機會。但也必須承認，干部當中缺乏熱情，主動性、創(chuàng)造性不足，工作中挫傷干部積極性的情況仍然存在，調(diào)動干部積極性的空間依然很大。這對工作、對干部的成長極為不利。不斷改善領導班子結(jié)構(gòu)，在注重思想政治素質(zhì)的同時，努力優(yōu)化各級班子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，使各級領導班子成為素質(zhì)優(yōu)良、優(yōu)勢互補的堅強集體。我們需要并大力建設的干部隊伍，首先是作風端正的隊伍。按照這一思路，要重點做好以下六項工作。 發(fā)展之道，用人為先。我們能否抓住機遇、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，能否團結(jié)和帶領全 第 2 頁 共 15 頁 州各族干部群眾干成大事、創(chuàng)出新業(yè)，能否順利實現(xiàn)州九次黨代會確定的奮斗目標，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干部。 第 1 頁 共 15 頁 全州干部工作會議講話 這次會議是州委決定召開的一次重要會議，也是貫徹落實省州九次黨代會精神的重要步驟。每一位有責任感的干部，都應該感受到我們這一代干部和這一任班子所肩負的歷史重任。這些問題不解決，就會給全州的改革發(fā)展帶來極大的制約，并將直接影響州九次黨代會確定各項任務的順利完成。 二、緊緊圍繞全州改革發(fā)展大局，大力推進干部工作創(chuàng)新發(fā)展 按照省州九
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