5全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作會議上的致辭(存儲版)
【正文】 入分配制度改革順利實施。崗位是聘用的基礎(chǔ)，崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實現(xiàn)。該《意見》根據(jù)我省事業(yè)單位的實際和社會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導(dǎo)意見，保證該項工作全面推進。實施崗位設(shè)置管理是對事業(yè)單位人事管理政策的重大調(diào)整，核心是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。目前全市共有事業(yè)單位4800 多個，實有在職人數(shù) 萬人，涉及各行各業(yè)。因此，各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位一定要高度重視，按照市委、市政府對實施工作的總體安排和時限要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，精心組織，確保實施工作積極穩(wěn)妥的開展，確保實施中絕大部分涉及人員的利益得到充分體現(xiàn)。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。 同志們，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時間緊，任務(wù)重，難度大。對本次崗位設(shè)置管理工作開始后，未經(jīng)人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務(wù)，不予認可，并要嚴肅查處。各縣市區(qū)、各部門和事業(yè)單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監(jiān)督檢查，維護政策的嚴肅性和權(quán)威性。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作順利推進 崗位設(shè)置管理工作是一項復(fù)雜的工作，是一件大事、難事、和好事。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規(guī)范工勤技能人員 “ 進、管、出 ” 等環(huán)節(jié)的管理。 二要適應(yīng)新的工作轉(zhuǎn)變。實施意見是解決實施中基本問題的具體政策規(guī)定，以保證順利實施。在推行人員聘用制的過程中，我市一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經(jīng)驗和做法。也就是說，事業(yè)單位在沒有被認定完成崗位設(shè)置和崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員的工資只能對應(yīng)到崗位工資的最低等級。黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和《關(guān)于進一步 加強人才工作的決定》都明確提出，事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。一會兒，渭云同志將對我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)問題作詳細說明，并做具體工作安排，希望大家認真研究，抓好落實。今年推行的事 第 2 頁 共 9 頁 業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，就是在總結(jié)多年來事業(yè)單位管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成的一系
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