【正文】 部人才工作目標(biāo)考核責(zé)任制，納入年度目標(biāo)考核，并把是不是抓人才工作、會(huì)不會(huì)抓人才工作、抓出什么成效作為評(píng)價(jià)一個(gè)單位工 第 11 頁 共 22 頁 作優(yōu)劣和一名領(lǐng)導(dǎo)稱職與否的重要標(biāo) 準(zhǔn)。要有識(shí)才之智，不斷提高自身的能力和水平，經(jīng)常深入實(shí)際，廣泛聽取群眾意見，根據(jù)客觀條件差異，辯證看政績(jī)，準(zhǔn)確識(shí)別人才。這次會(huì)議就是要總結(jié) 去年全市組織工作經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，研究部署今年的組織工作。各級(jí)黨委和組織部門要根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，求真務(wù)實(shí)，全力以赴，圓滿完成組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。通過理論學(xué)習(xí)和加強(qiáng)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，牢牢把握解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這個(gè) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的精髓，牢牢把握立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，牢牢把握發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，努力使駕馭局面的能力不斷增強(qiáng)，治國(guó)理政的才干不斷提高。同時(shí)還要看到，由于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和部分領(lǐng)導(dǎo) 班子調(diào)整后，一批年輕同志走上了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們相對(duì)缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉、艱苦環(huán)境的磨練和基層群眾工作的經(jīng)驗(yàn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在政治素質(zhì)、黨性鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、思想作風(fēng)等方面還存在一定差距。要結(jié)合加強(qiáng)改造主觀世界來學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不動(dòng)搖，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，按照 “ 兩個(gè)務(wù)必 ” 的要求，以民為本，力戒脫離群眾；艱苦奮斗，力戒奢侈浪費(fèi)。各級(jí)黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把實(shí)施 “ 云嶺先鋒 ” 工程列入重要議事日程，制定具體的實(shí)施意見，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，認(rèn)真抓好落實(shí)。要積極探索黨員管理的新機(jī)制， 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)下崗失業(yè)職工黨員及流動(dòng)黨員的教育管理。 三、關(guān)于老干部工作 黨中央、省委、市委歷來十分重視老干部工作。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)。在工作中，一是各級(jí)黨委、政府要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選擇提供一些項(xiàng)目讓老同志參與調(diào)研、考察、督查，請(qǐng)他們提出建設(shè)性的意見；二是要發(fā)揮老干部是我們黨的歷史實(shí)踐者的作用，搞好傳統(tǒng)教育。 同志們，通過這次會(huì)議，我們深信，我市的人 才、組織、人事和老干工作一定能出現(xiàn)更加朝氣蓬勃的新局面。各級(jí)老干部工作部門要按照老干部工作目標(biāo)管理的具體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高服務(wù)水平。 要充分發(fā)揮老干部為 “ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。在落實(shí)政治待遇方面，一是要按照中央的政策規(guī)定和省市的有關(guān)要求，堅(jiān)持已形成的一些行之有效的制度，切實(shí)從政治上關(guān)心老干部。 組織部門作為黨委的重要職能部門，在做好黨建和組織工作方面責(zé)任重大。城市社區(qū)黨建工作，要以強(qiáng)化功能、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，建立以社區(qū)黨組織為核心的組織體系，健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成社區(qū)黨建工作新格局。省委七屆五次全 會(huì)決定，在全省基層黨組織中實(shí)施 “ 云嶺先鋒 ” 工程，這是在總結(jié)我省基層黨組織建設(shè)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成的具有云南特色的 “ 品牌 ” 。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，求市、縣（區(qū)）和部門之 第 17 頁 共 22 頁 情，求地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展規(guī)律之真，求共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律之真，務(wù)艱苦奮斗、改革發(fā)展、全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)之實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。要采取各種有效措施，進(jìn)一步把 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想的學(xué)習(xí)引向深入。總的看，我市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)是好的，是不斷進(jìn)步的。深入學(xué)習(xí) “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，一方面要在武裝頭腦上務(wù)求實(shí)效?？傊ツ晡沂薪M織工作思路正確、進(jìn)展有序、成效顯著，市委是滿意的。 第 12 頁 共 22 頁 充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰膶?dǎo)向作用，大力宣傳我市人才和智力引進(jìn)方面的優(yōu)惠政策，大力宣傳人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的特殊地位、重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，大張旗鼓地表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)他們愛崗敬業(yè)、勤奮工作、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)的精神，形成 “ 四個(gè)尊重 ”的良好社會(huì)氛圍。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有強(qiáng)烈的人才意識(shí)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)擔(dān)負(fù)起全市人才工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的重要職責(zé)，完善制度，強(qiáng)化措施，充分發(fā)揮作用。做到這一點(diǎn)，必要的載體是建立學(xué)習(xí)型社會(huì)。要建立符合社 會(huì)需要和各類人才特點(diǎn)的人才流動(dòng)機(jī)制、與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、工作有激情、貢獻(xiàn)有回報(bào)。人才環(huán)境涵蓋范圍廣，有政策環(huán)境、工作環(huán)境、信用環(huán)境、人文環(huán)境、居住環(huán)境等等。沒有好的項(xiàng)目，人才就引不來； 第 8 頁 共 22 頁 沒有好的人才，好的項(xiàng)目也做不好；人才與項(xiàng)目不可分。要正視人才流失問題，既要千方百計(jì)改善環(huán)境留住人才，又要用辯證的眼光、逆向的思維，樹立 “ 外流人才也是財(cái)富 ” 的新觀念，化不利為有利，把這筆寶貴的財(cái)富開發(fā)好、利用好、經(jīng)營(yíng)好。開展智力引進(jìn)要拓寬思路，既 可以聘請(qǐng)客座教授、雙休日工程師、業(yè)務(wù)顧問，也可以在昆明等高科技集聚地設(shè)立研發(fā)、信息機(jī)構(gòu)，還可以充分利用電訊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段實(shí)行遠(yuǎn)程咨詢等等，多形式、多渠道引進(jìn)智力。要加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才 “ 三支隊(duì)伍 ”的培養(yǎng)力度，根據(jù)各自的不同特點(diǎn)，確定不同的政策措施，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么。今后，如果不緊緊抓住人才這個(gè)根本，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)失去支撐。 （一）牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀點(diǎn) 自然資源的開發(fā)利用是有限的，人才資源的開發(fā)利用才是無限的?？陀^地講，一些單位和部門還沒有把人才視為 “ 第一資源 ” ，沒有把人才工作放在重中之重的位置，尊重知識(shí)、尊重人才只停留在口頭上、文件中。我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，要縮短與先進(jìn)地區(qū)的差距，加快小康社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程，需要一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，需要對(duì)人才資源進(jìn)行積極的開發(fā)利用。下面，我講三個(gè)方面的意見： 一、關(guān)于人才工作 當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本。我市人才匱乏存在三個(gè)方面的制約因素： 一是自然條件、 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制約。 三是引進(jìn)政策、使用機(jī)制的制約。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)集中表現(xiàn)為科技實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)技術(shù)是第 第 4 頁 共 22 頁 一生產(chǎn)力，人才是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造者、承載者、運(yùn)用者、發(fā)展者，因此市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)