【正文】 部人才工作目標考核責任制，納入年度目標考核，并把是不是抓人才工作、會不會抓人才工作、抓出什么成效作為評價一個單位工 第 11 頁 共 22 頁 作優(yōu)劣和一名領導稱職與否的重要標 準。要有識才之智，不斷提高自身的能力和水平，經(jīng)常深入實際，廣泛聽取群眾意見，根據(jù)客觀條件差異，辯證看政績，準確識別人才。這次會議就是要總結 去年全市組織工作經(jīng)驗，分析形勢，明確任務，研究部署今年的組織工作。各級黨委和組織部門要根據(jù)新形勢、新任務、新要求，切實增強責任感和緊迫感，求真務實，全力以赴，圓滿完成組織工作的各項任務。通過理論學習和加強培訓，教育引導黨員干部特別是領導干部，牢牢把握解放思想、實事求是、與時俱進這個 “ 三個代表 ” 重要思想的精髓，牢牢把握立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，牢牢把握發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，努力使駕馭局面的能力不斷增強，治國理政的才干不斷提高。同時還要看到，由于領導班子換屆和部分領導 班子調(diào)整后，一批年輕同志走上了縣處級領導崗位，他們相對缺乏嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉、艱苦環(huán)境的磨練和基層群眾工作的經(jīng)驗，一些領導干部在政治素質、黨性鍛煉、領導經(jīng)驗、思想作風等方面還存在一定差距。要結合加強改造主觀世界來學習，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨不動搖，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。領導干部要牢固樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，按照 “ 兩個務必 ” 的要求，以民為本，力戒脫離群眾；艱苦奮斗，力戒奢侈浪費。各級黨委要加強領導，把實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程列入重要議事日程，制定具體的實施意見，明確評價標準和考核辦法，認真抓好落實。要積極探索黨員管理的新機制， 進一步加強和改進對下崗失業(yè)職工黨員及流動黨員的教育管理。 三、關于老干部工作 黨中央、省委、市委歷來十分重視老干部工作。三是要進一步加強老干部黨支部建設。在工作中，一是各級黨委、政府要有計劃、有重點地選擇提供一些項目讓老同志參與調(diào)研、考察、督查，請他們提出建設性的意見；二是要發(fā)揮老干部是我們黨的歷史實踐者的作用，搞好傳統(tǒng)教育。 同志們，通過這次會議，我們深信，我市的人 才、組織、人事和老干工作一定能出現(xiàn)更加朝氣蓬勃的新局面。各級老干部工作部門要按照老干部工作目標管理的具體要求，進一步加強自身建設，切實增強服務意識，不斷改進工作作風，努力提高服務水平。 要充分發(fā)揮老干部為 “ 三個文明 ” 建設作貢獻的積極性。在落實政治待遇方面，一是要按照中央的政策規(guī)定和省市的有關要求，堅持已形成的一些行之有效的制度，切實從政治上關心老干部。 組織部門作為黨委的重要職能部門，在做好黨建和組織工作方面責任重大。城市社區(qū)黨建工作，要以強化功能、服務群眾為重點，建立以社區(qū)黨組織為核心的組織體系，健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機制，形成社區(qū)黨建工作新格局。省委七屆五次全 會決定，在全省基層黨組織中實施 “ 云嶺先鋒 ” 工程，這是在總結我省基層黨組織建設新經(jīng)驗的基礎上形成的具有云南特色的 “ 品牌 ” 。要樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，求市、縣（區(qū)）和部門之 第 17 頁 共 22 頁 情，求地方經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展規(guī)律之真，求共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律之真，務艱苦奮斗、改革發(fā)展、全面加強和改進黨的建設之實，切實轉變作風，狠抓各項工作的落實。要采取各種有效措施，進一步把 “ 三個代表 ” 重要思想的學習引向深入?？偟目?，我市縣處級領導班子和領導干部的整體素質是好的，是不斷進步的。深入學習 “ 三個代表 ” 重要思想，一方面要在武裝頭腦上務求實效?？傊ツ晡沂薪M織工作思路正確、進展有序、成效顯著，市委是滿意的。 第 12 頁 共 22 頁 充分發(fā)揮新聞輿論的導向作用，大力宣傳我市人才和智力引進方面的優(yōu)惠政策，大力宣傳人才在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的特殊地位、重要貢獻和先進事跡，大張旗鼓地表彰先進，弘揚他們愛崗敬業(yè)、勤奮工作、頑強拼搏、無私奉獻的精神，形成 “ 四個尊重 ”的良好社會氛圍。作為一名領導干部必須具有強烈的人才意識。市人才工作領導小組要切實擔負起全市人才工作的組織、協(xié)調(diào)和指導的重要職責，完善制度，強化措施，充分發(fā)揮作用。做到這一點，必要的載體是建立學習型社會。要建立符合社 會需要和各類人才特點的人才流動機制、與人才貢獻相適應的人才激勵機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、工作有激情、貢獻有回報。人才環(huán)境涵蓋范圍廣，有政策環(huán)境、工作環(huán)境、信用環(huán)境、人文環(huán)境、居住環(huán)境等等。沒有好的項目，人才就引不來； 第 8 頁 共 22 頁 沒有好的人才，好的項目也做不好；人才與項目不可分。要正視人才流失問題，既要千方百計改善環(huán)境留住人才，又要用辯證的眼光、逆向的思維，樹立 “ 外流人才也是財富 ” 的新觀念，化不利為有利，把這筆寶貴的財富開發(fā)好、利用好、經(jīng)營好。開展智力引進要拓寬思路，既 可以聘請客座教授、雙休日工程師、業(yè)務顧問，也可以在昆明等高科技集聚地設立研發(fā)、信息機構，還可以充分利用電訊、網(wǎng)絡等現(xiàn)代化手段實行遠程咨詢等等，多形式、多渠道引進智力。要加大對黨政領導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才 “ 三支隊伍 ”的培養(yǎng)力度，根據(jù)各自的不同特點，確定不同的政策措施，突出重點，分類指導。人才的標準是什么。今后，如果不緊緊抓住人才這個根本，經(jīng)濟發(fā)展就會失去支撐。 （一）牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀點 自然資源的開發(fā)利用是有限的，人才資源的開發(fā)利用才是無限的?？陀^地講，一些單位和部門還沒有把人才視為 “ 第一資源 ” ，沒有把人才工作放在重中之重的位置，尊重知識、尊重人才只停留在口頭上、文件中。我市經(jīng)濟欠發(fā)達，要縮短與先進地區(qū)的差距，加快小康社會的建設進程，需要一大批高層次、實用型、創(chuàng)新型人才，需要對人才資源進行積極的開發(fā)利用。下面，我講三個方面的意見： 一、關于人才工作 當前，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力，正在從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本。我市人才匱乏存在三個方面的制約因素： 一是自然條件、 經(jīng)濟基礎的制約。 三是引進政策、使用機制的制約。市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，經(jīng)濟的競爭集中表現(xiàn)為科技實力的競爭，科學技術是第 第 4 頁 共 22 頁 一生產(chǎn)力，人才是科學技術的創(chuàng)造者、承載者、運用者、發(fā)展者，因此市場經(jīng)濟