【正文】 教育干部職工樹立 “ 一人有事，人人關(guān)心 ” 的思想，開展互助互濟活動，辦好互助互濟儲金會，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟互助、生活互助、勞動互助，做好干部職工的困難補助工作。 六、做好宣傳鼓動工作，充分開辟和利用宣傳陣地，組織開展 群眾性文藝、體育活動。積極做好新婚姻法的宣傳教育，教育青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題； 六、負責處理女職工的日常事務，做好女職工評選先進的工作。組織干部職工學習業(yè)務知識，提高業(yè)務素質(zhì)； 六、加強工會小組建設(shè)積，極開展創(chuàng)建 “ 合格職工小家 ” 活動。工會代表職工積極參加有關(guān)機構(gòu)和會議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。加強調(diào)研、檢查和指導，使工 會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設(shè)和工會工作服務。 大力加強各級女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行“ 四自 ” 教育，組織開展爭當 “ 三八 ” 紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭和 “ 闖新三關(guān) ” 活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán) 第 28 頁 共 28 頁 益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用 。 ４、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營中心任務，積極組織多層次、全方位的社會主義勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進原油生產(chǎn)和各項任務完成。組織討論困難補助，幫助職工解決生活中的實際困難。維護女職工的合法權(quán)益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭； 五、協(xié)助解除女職工后顧之憂。 四、做好干部職工的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法； 第 21 頁 共 28 頁 九、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，發(fā)揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培訓工作； 十、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關(guān)工作；十 一、積極組織干部職工開展建設(shè)職工之家活動。 配合有關(guān)部門做好職工的崗前培訓和繼續(xù)教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。 貫徹《工會法》等法律法規(guī)，努力維護職工合法權(quán)益，為群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取職工的意見、要求和建議，溝通領(lǐng)導與職工的聯(lián)系，做好上情下達，下情上達工作。為加強企業(yè)黨風 第 17 頁 共 28 頁 廉政建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)，提高領(lǐng)導者的素質(zhì)，進一步密切黨群、干群關(guān)系，對領(lǐng)導干部選拔任用、民主評議、任期經(jīng)濟責任審計的情況要向職工群眾公開； 十是領(lǐng)導干部收入、住房、出國、通訊、車子使用情況的公開。特別是資產(chǎn)重組、兼并聯(lián)營、企業(yè)改制、身份置換等重大改制，關(guān)系到職工的切身利益。 要用公開的形式盡心通報，以消除職工心中的疑團； 第 15 頁 共 28 頁 十一是工資、獎金分配制度、保險福利情況的公開。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的公開，是企務公開的重點內(nèi)容，也是職工關(guān)注的熱點，應該及時向群眾公開； 五是企業(yè)財務狀況的公開。 企務公開的形式由企務公開領(lǐng)導小組確定。 四、企務公開的主要形式 第 12 頁 共 28 頁 （一）、建立向職工代表大會報告的制度是企務公開的基本形式。其職責是。具體如下： 一、企務公開制度的范圍 在全公司實行企務公開制度，加強企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理。一是要與深化企業(yè)改革相結(jié)合，二是要與加強領(lǐng)導班子建設(shè)相結(jié)合，三要與加強黨風廉政建設(shè)和行風建設(shè)相結(jié)合。 三是發(fā)揮了民主生活會作用，增強了職工的參與意識。同時每年開展形 式多樣的學習培訓、勞動競賽等活動，使廣大干部職工的業(yè)務水平有了明顯提高，工作責任心有了明顯加強。監(jiān)督是多方面的，但群眾監(jiān)督則是最經(jīng)常、最及時、最具體也是最有效的監(jiān)督，是其他監(jiān)督的基礎(chǔ)。要堅持企務公開的合法性、長期性，避免隨意性，需要有一個符合項目實際和法律法規(guī)要求的基本載體。為真正把關(guān)系公司改革發(fā)展的重大問題，職工群眾普遍關(guān)心的熱點、難點、切身 利益問題及容易引發(fā)矛盾、滋長腐敗現(xiàn)象的問題列入公開內(nèi)容，項目部從多個層面征集意見，廣泛聽取職工群眾的意見建議，明確提出了上級要求公開的事項全部公開，上級沒有要求但條件成熟的也要公開的這一工作原則。按照企務公開的要求，項目 第 4 頁 共 28 頁 部成立由項目領(lǐng)導班子成員和有關(guān)職能部門負責人組成的企務公開領(lǐng)導小組，并根據(jù)人事調(diào)整逐年完善。對此，項目部進行了廣泛的宣傳和動員，經(jīng)常性地通過各種會議、各種宣傳工具將推行企務公開的目的、意義、作用和內(nèi)容、要求、部署多途徑 、多渠道地進行層層傳達，讓每個職工進一步了解在新時期推行企 第 3 頁 共 28 頁 務公開工作的重要性和必要性，進一步增強職工民主意識、參與意識和維權(quán)意識。因此，項目部把企 第 2 頁 共 28 頁 務公開工作列入黨委的重要議事日程，首先把重點放在動 員上，實施層層發(fā)動，人人動員，積極引導經(jīng)營管理層和廣大職工不斷提高對企務公開的認識。早在 2024 年7 月份上場時，項目上就根據(jù)中國鐵路工會中鐵二十局集團公司委員會《關(guān)于印發(fā)的通知》，開始推行企務公開工作。大家認為，在 “ 三個代表 ” 重要思想的指引下，繼續(xù)深入、有效推行企務公開有著十分重要的現(xiàn)實意義，這是貫徹落實黨的 “ 全心全意依靠工人階級 ” 指導方針的重要舉措，是推進企業(yè)民主政治的有效載體，對加強黨風廉政建設(shè)，建設(shè)和諧企業(yè)必將起到積極的推進作用。由于宣傳到位，一年多來職工參與的熱情和自覺性普遍較高，形成了良好的氛圍，有力地促進了企務公開工作在項目部的全面推開。領(lǐng)導小組下設(shè)企務公開辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦 公室，負責日常工作。 三是納入 iso 貫標體系?；诖?，我們按照《工會法》和《工會章程》的要求和程序，建立健全了民主生活會制度。項目部堅持黨政班子每年度在民主生活會上公開述職、民主評議，使領(lǐng)導干部的民主意識、民主作風同經(jīng)營指標一樣成為 考核的主要參數(shù)；堅持做好各部門廉潔責任 第 7 頁 共 28 頁 書的簽訂工作，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。通過實行企務公開，把項目的經(jīng)營管理工作和干部的勤政廉政情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下，形成自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機制，使項目的各項規(guī)章制度得到了進一步健全和完善，嚴格了各項經(jīng)營管理行為，從源頭上杜絕了違紀行為和不正之風。 四是加強了項目管理，提高了項目經(jīng)濟效益。在推行企務公開工作中，我們深深感到，只要把企務公開工作抓緊抓實，不搞花架子，不流于形式，不搞走過場，做到敢于公開，及時公開，真正公開，確實能夠收到較好的效果，能在項目部上下、干部職工之間形成一種相互信任、相互理解、相互支持的良好局面；能提高項目的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步促進企業(yè)和諧發(fā)展。公司企務公開工 作指導小組。 （一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革的事項。 （三）、通過設(shè)立企務公開專欄，采用簡報、內(nèi)部報刊、墻報、黑板報、音像設(shè)施等方式，及時公布企務公開內(nèi)容，通報職工關(guān)心的熱點難點問題；并設(shè)立意見箱，實行領(lǐng)導接待日，及時了解職工的意見和建議。但從共性的 角度來看，應在以下的公開內(nèi)容上進一步細化： 一是企業(yè)重大決策的公開。為了避免重復建設(shè)