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正文內(nèi)容

5企業(yè)集團(tuán)人事用工管理辦法(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 括試用者的 政治素質(zhì)(事業(yè)心、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德等)、業(yè)務(wù)水平、勞動(dòng) 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 技能、工作能力、工作成績(jī)(成果和質(zhì)量)、勞動(dòng)紀(jì)律、體質(zhì)體能等;考核形式包括對(duì)平時(shí)工作量和質(zhì)的統(tǒng) qg/ 計(jì)結(jié)果、群眾座談、部門負(fù)責(zé)人意見和必要的考試,考核結(jié)果報(bào)人事勞資部備案。 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 二、勞動(dòng)合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定,分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限: 新進(jìn)本公司人員除引進(jìn)人才在引 。 崗前培訓(xùn):人事勞資部將考試考評(píng)和體檢合格人員提交總經(jīng)理審 批后,由培訓(xùn)中心進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)中心對(duì)培訓(xùn)結(jié)果負(fù)責(zé),并將結(jié)果書面報(bào)告用人部門,由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。 二、招聘的程序?yàn)椋? 公開發(fā)布招聘信息 —— 報(bào)名登記和初審 —— 組織考試考評(píng)—— 組織體檢 —— 崗前培訓(xùn) —— 上崗和簽訂勞
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