5企業(yè)集團人事用工管理辦法(存儲版)
【正文】 括試用者的 政治素質(zhì)（事業(yè)心、責任心、團隊精神、職業(yè)道德等）、業(yè)務(wù)水平、勞動 第 4 頁 共 5 頁 技能、工作能力、工作成績（成果和質(zhì)量）、勞動紀律、體質(zhì)體能等；考核形式包括對平時工作量和質(zhì)的統(tǒng) qg/ 計結(jié)果、群眾座談、部門負責人意見和必要的考試，考核結(jié)果報人事勞資部備案。 第 5 頁 共 5 頁 二、勞動合同的期限依據(jù)法律法規(guī)由公司與員工雙方協(xié)商確定，分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限： 新進本公司人員除引進人才在引 。 崗前培訓(xùn)：人事勞資部將考試考評和體檢合格人員提交總經(jīng)理審 批后，由培訓(xùn)中心進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)中心對培訓(xùn)結(jié)果負責，并將結(jié)果書面報告用人部門，由部門在合格人員中擇優(yōu)選用。 二、招聘的程序為： 公開發(fā)布招聘信息 —— 報名登記和初審 —— 組織考試考評—— 組織體檢 —— 崗前培訓(xùn) —— 上崗和簽訂勞
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