5企業(yè)經(jīng)濟(jì)思想政治管理思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，更要充分發(fā)揮思想政治工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的影響力。思想政治工作要在最短的時(shí)間內(nèi)用最佳的方式把企業(yè)未來發(fā)展的目標(biāo) 第 6 頁 共 6 頁 告訴群眾，讓內(nèi)部員工和社會(huì)群眾都能夠?qū)ζ髽I(yè)有一個(gè)整體性的了解。如此一來，為了能夠使得企業(yè)取得最大化效益，就得讓人力資源的工作效率提升到一定層面上來，因此，要強(qiáng)化對(duì)員工的引導(dǎo)，讓員工的能力得到最大程度的發(fā)揮。企業(yè)經(jīng)濟(jì)帶來的矛盾體現(xiàn)在多個(gè)方面：首先是干部和員工之間的關(guān)系。如果只給予員 工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而不給予精神鼓勵(lì)，那么長此以往，員工就會(huì)把金錢看得很重要，甚至?xí)榱艘稽c(diǎn)點(diǎn)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)而不擇手段；而如果只注重精神鼓勵(lì)，而不給員工適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，就起不到激勵(lì)員工的效果，使得人們看不到思想政治工作的效果體現(xiàn)在哪里。一般來說，企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一種強(qiáng)大的力量，它來源于企業(yè)內(nèi)部的每一個(gè)員工的思想支撐，如果企業(yè)內(nèi)部員工的思想不能夠有凝聚力，那么這個(gè)企業(yè)的文化也是難以被人們接受的，因此也可以說它是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神動(dòng)力。其次，從工作方式這一方面來看，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理和思想政治工作都堅(jiān)持 “ 以人為本 ” 的工作方法，即每一個(gè)環(huán)節(jié)的部署都事先考慮到員工的感受，并將員工的追求納入企業(yè)未來發(fā)展的規(guī)劃當(dāng)中。由此看來，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理策略不僅要有不斷創(chuàng)新進(jìn)取的精神，還要極大地考慮到思想政治工作自身存在的優(yōu)勢(shì)，這樣才能保證企業(yè)的良性發(fā)展，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)和精神文明建設(shè)與發(fā)展。 提升企業(yè)創(chuàng) 新能力 創(chuàng)新能力是企業(yè)生存發(fā)展的活
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