5企業(yè)貫徹落實信訪條例工作座談會匯報材料(存儲版)
【正文】 穩(wěn)定工作責任，加強長效機制建設(shè)，努力將各類不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的有利氛圍。對涉及法律問題的信訪事項，我們建立了律師參與信訪工作的制度，為妥善處理信訪問 題提供法律支持，防止政策解答和處理過程出現(xiàn)偏差，既維護了上訪職工群眾的合法權(quán)益，又依法規(guī)范了上訪秩序。發(fā)生影響公司穩(wěn)定局面的事件時，相關(guān)單位領(lǐng)導必須站到現(xiàn)場處理的第一線，帶領(lǐng)人員到現(xiàn)場配合進行教育勸導，對個別執(zhí)行規(guī)定要求不力，并以各種借口遠離穩(wěn)定工作第一線的干部，在考核考查的基礎(chǔ)上予以組織處理。在面對群體上訪時，充分發(fā)揮基層組織作用，使公司職能部門的工作與基層單位工作緊密銜接，做好骨干分子和重點人頭的說服教育工作，取得了積極效果。一是初步建立了快速反應(yīng)和排查調(diào)處制度，要求公司下屬單位嚴格執(zhí)行信息報送和定期排查信訪問題制 度，對問題做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解，認真分析突出信訪問題及發(fā)展態(tài)勢，捕捉重點信訪苗頭，特別是對重點地區(qū)、重點時期可能發(fā)生的集體上訪、越級上訪要事先掌握情況，制訂和落實預(yù)案。在進行面上宣傳學習的基礎(chǔ)上，我們安排公司機關(guān)和基層單位的專、兼職信訪干部參加了集團公司的專題學習班以及自辦的《信訪條例》學習班，并邀 請石城市信訪局局長來公司就《信訪條例》進行專題宣講。各個支部也根據(jù)公司黨委的安排，以黑板報、櫥窗、宣傳提綱、知識競賽等多種形式安排了《條例》及《規(guī)定》的宣傳和學習。根據(jù)集團公司《信訪工作規(guī)定（試行）》的精神，我們按照屬地管理、分級負責的要求，對信訪工作制度進行了完善，理順了信訪接待、臺帳記錄、信訪事項處理、信息上報的工作流程，為依法、及時處理 第 3 頁 共 7 頁 好信訪事項，化解矛盾奠定了基礎(chǔ)。對多次無理上訪、纏訪、鬧訪的人員，我們在對其所反映事項做耐心細致的解釋說服的同時，適時地將《信訪條例》和《信訪工作
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