5企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 干部的輪崗鍛煉與實(shí)踐，多層次多角度壯大和充實(shí)人才隊(duì)伍，為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展作好智力保障。要打破舊有框 框，拋棄陳規(guī)陋矩，先行試用和使用，在使用中培養(yǎng)，在試用中檢驗(yàn)與淘汰。在相當(dāng)于一段時(shí)期，煤炭板塊的發(fā)展好壞仍然關(guān)系整個(gè)中梁山生存與發(fā)展的大局，無煤不興，無煤不穩(wěn)，全司上下應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。是全體中梁山人對(duì)公司新班子領(lǐng)導(dǎo)集體的眾望所歸。經(jīng)歷了建礦以來的幾次跌宕起伏，我們已經(jīng)走到了非轉(zhuǎn)型不可的地步，再不轉(zhuǎn)型尋求企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展路徑，我們就會(huì)做中梁山的罪人，既對(duì)不起中梁山公司風(fēng)云激蕩的 55 年歷史，也對(duì)不起 8400 名把青春與汗水揮灑在這片礦
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