5企業(yè)組織人事工作體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 這種情況下，公司黨委順應(yīng)民意，做出了進(jìn)行改革決策。 。 二、進(jìn)一步完善考核激勵(lì)辦法 以公司總體發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平原則，設(shè)計(jì)更科學(xué)更合理的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系，更符合企業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)管理 要求的考核激勵(lì)辦法。 （二）正確認(rèn)識(shí)組織人事工作形勢(shì)。 公司成立以來(lái)，走過(guò)了一個(gè)從 無(wú)到有、成長(zhǎng)壯大的過(guò)程，整體面貌發(fā)生了顯著而深刻的變化。因此，以集團(tuán)化運(yùn)作為導(dǎo)向，不斷調(diào)整優(yōu)化人事管理模式，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，更好地履行職責(zé)十分重要。從職工群眾的角度分析，對(duì)所服務(wù)企業(yè)是否滿意，首先是看企業(yè)愿景，企業(yè)制定的發(fā)展規(guī)劃、采取的措施、取得的實(shí)效得到職工群眾認(rèn)可，讓職工有信心把個(gè)人的前途和企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起；第二是看收入分配，職工的付出能夠得到合理回報(bào)，實(shí)現(xiàn)職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)逐步提高 ；三是看班子形象，領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力，堅(jiān)持以人為本，重視和關(guān)心群眾利益，自身廉潔，決定重大事項(xiàng)做到公正、民主；四是看精神氛圍，有一個(gè)和諧的內(nèi)部環(huán)境，呈現(xiàn)心齊、氣順、勁足、積極向上的精神面貌，讓職工在企業(yè)快樂(lè)工作；從這些方面著眼來(lái)查找
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