5企業(yè)干部權(quán)益維護調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 “ 職工法律援助中心 ” 、 “ 勞動爭議調(diào)解委員會 ” 等工作機構(gòu)，在基層企業(yè)工會面臨維權(quán)難題時，運用以上工作機制給予有效幫助，盡量避免企業(yè)工會主席孤軍作戰(zhàn)。向社會公開招聘工會工作者，通過上級工會對應(yīng)聘者政策水平、工會理論、企業(yè)管理知識、法律知識等一系列考核，將合 格者納入工會專職干部人才庫，在新建企業(yè)組建工會時，從人才庫里挑人，以 “ 工會籌建人 ” 身份派往企業(yè)。經(jīng)費來源可從本級工會經(jīng)費中列支，也可通過其他渠道多方籌集。 這樣有利于上級工會為發(fā)展服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工群眾服務(wù)工作主旨得到具體的體現(xiàn)和落實，同時也有利于企業(yè)工會干部自身權(quán)益的保護。 建立上級工會維護基層企業(yè)工會主席合法權(quán)益機制。 當(dāng)前，條件成熟的區(qū)域和行業(yè)工會主席可由會員 “ 海選 ” 產(chǎn)生，工會干部由上級基層工會直接管理。一些區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會已在一些發(fā)達省份和地區(qū)建立。 《工 會法》第九條規(guī)定， “ 各級工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。這是兩個有聯(lián)系又有區(qū)別的法律關(guān)系。這使得企業(yè)工會干部處于矛盾焦點，其權(quán)益受到侵犯的情況時有發(fā)生。特別對企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間等嚴重侵犯職工勞動權(quán)益現(xiàn)象，工會干部有責(zé)任代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以糾正。 事實上，工會主席在企業(yè)的雙重身份，意味著與企業(yè)形成兩個不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系和工會關(guān)系?！豆ā肪褪窍蚬?quán)利即職工集體勞動權(quán)利傾斜的法律，起
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