5農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告_(存儲版)
【正文】 業(yè) 簽定勞動合同的占總數(shù)的 ，參加社會保險的只占 ，多數(shù)難以享受恰當?shù)纳鐣Ｕ吓c社會福利，一旦發(fā)生勞資糾紛，農(nóng)民工往往會蒙受損失，雖然勞動保障部門為此做了很多工作，但一時還難以完全解決。統(tǒng)籌社會教育資 源，調(diào)動社會各方面參與農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。對嚴重違反《勞動法》等法律、法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的企業(yè)，要依法嚴肅處理。絕不能把工會當作企業(yè)發(fā)展的阻力和障礙，而應(yīng)該端 正指導(dǎo)思想，用工會的實際成績告訴企業(yè)經(jīng)營者：工會所維護的是整體利益，對勞方和資方來說可以達到 “ 雙贏 ” 的局面。重點是加大監(jiān)管力度，提高勞動合同簽定率，各類基本社會保險入保率。各有關(guān)部門、鎮(zhèn)、村應(yīng)圍繞勞動力轉(zhuǎn)移前的技能和法律培訓(xùn)、 第 6 頁 共 7 頁 轉(zhuǎn)移中的就業(yè)導(dǎo)向安置、轉(zhuǎn)移后的跟蹤維權(quán)服務(wù)這一工作鏈條，切實抓好各階段、各環(huán)節(jié)、各部門的工作落實，使勞務(wù)輸出群眾自發(fā)的松散型向有計劃，有組織或建制的轉(zhuǎn)變。同時，現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是管理他們，缺乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)的只能、子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對農(nóng)民工覆蓋率較低，暴露出相應(yīng)的基本權(quán)益保障機制尚不夠健全。二是采取多種措施及時掌握農(nóng)民工黨員情況。一是排憂解難，為切實解決好拖欠農(nóng)民工工資問題，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了舉報電話，健全了舉報機制，及時查處拖欠農(nóng)民工工資及侵害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為。 二、我鎮(zhèn)農(nóng)民工管理和開展工作的基本做法： 總的看，我鎮(zhèn)對農(nóng)民工工作比較重視，結(jié)合實際進行了一些有益的探索，對提高農(nóng)民工素質(zhì)，發(fā)揮好農(nóng)民工作用，促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。由于受教育程度和文化水平普遍較低，農(nóng)民工多集中于勞動密集型企業(yè)、服務(wù)性行業(yè)，技術(shù)要求相對較低，體力勞動要求相對較高。 二是工作辛苦，待遇不高。 另外，我鎮(zhèn)還有外出農(nóng)民工 200 多人，占 全鎮(zhèn)勞動力總數(shù)的，并且在這些外出農(nóng)民工中 80
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