5企業(yè)工會(huì)活力思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 保護(hù)其合法權(quán)益。所以，企業(yè)工會(huì)要善于總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新、實(shí)踐，使工會(huì)工作真正貼近職工，解決問(wèn)題，成為職工高度信任的組織。 參考文獻(xiàn)： [1]劉曉波 .企業(yè)工會(huì)干部的 “ 維權(quán) ” 經(jīng) [j].工會(huì)信息， 2024（ 33） . [2]焦榮 .關(guān)于工會(huì)如何化解職工矛盾的淺析 [j].經(jīng)營(yíng)管理者， 2024（ 3） . [3]馮曦，鄭飛 .刷新工會(huì)工作新高度 — 陜西工會(huì)這一年 [j].陜西畫(huà)報(bào)， 2024（ 1） . 。工會(huì)應(yīng)開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，按照企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，科學(xué)合理的使用經(jīng)費(fèi)，在條件允許的情況下增添文化設(shè)施，設(shè)立文化活動(dòng)場(chǎng)地、培訓(xùn)基地以及宣傳教育場(chǎng)地等，確保滿 足企業(yè)開(kāi)展文化活動(dòng)的需求。 （五）落實(shí)法制化，發(fā)揮工會(huì)職能的作用。只有員工思想一致，才能發(fā)揮其凝聚力，只有員工認(rèn)同了企業(yè)文化，他們才能有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，才能更為積極的投入到企業(yè)的文化建設(shè)和工作當(dāng)中。同時(shí)員工也應(yīng)不斷提升自身素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的需要。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)改革開(kāi)放后得到飛速發(fā)展，基層工會(huì)則在這個(gè)過(guò)程中從作用、地位、職能等方面發(fā)生新的改變，這就導(dǎo)致工會(huì)工作遇到越來(lái)越多的新問(wèn)題。因此要進(jìn)一步提升企業(yè)工會(huì)的吸引力和影響力，便需要進(jìn)行傳統(tǒng)文化建設(shè)手段的創(chuàng)新與突破，使其充分發(fā)揮出工會(huì)組織貼近群眾、貼近生活、貼近社會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，開(kāi)展群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文 化建設(shè)活動(dòng)，在潛移默化中引導(dǎo)和規(guī)范職工的行為，從而最終塑造出讓職工滿意、讓社會(huì)滿意、讓國(guó)家滿意的有責(zé)任感的、有公益性的、有使命感的企業(yè)文化。 （二）加強(qiáng)工會(huì)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力。如一些企業(yè)工會(huì)主席不能作為；由于缺乏應(yīng)有保護(hù)，一些企業(yè)工會(huì)干部不愿作為；由于業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，一些企業(yè)工會(huì)干部不善作為。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 企業(yè)工會(huì)活力思考 一、現(xiàn)階段工會(huì)工作面臨的主要問(wèn)題 當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)為順應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，其組織架構(gòu)、制度形式、職工就業(yè)形式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式、經(jīng)營(yíng)方式以及指導(dǎo)思想都發(fā)生了深
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