5企業(yè)改制中工會(huì)持股現(xiàn)象透析(存儲(chǔ)版)
【正文】 一問(wèn)題的出現(xiàn)，很大程度上是由于工會(huì)主席兼職化和多元化現(xiàn)象所致。對(duì)此，工會(huì)干部無(wú)可奈何且敢怒不敢言，明知工作開(kāi)展不起來(lái) ，職工的精神文化權(quán)益得不到應(yīng)有的享受，但又無(wú)能為力，內(nèi)心承受著雙重的精神壓力，時(shí)常叫苦不迭。試想一個(gè)兼職工會(huì)主席，在事務(wù)性工作極其繁多的情況下，怎能把主要精 力放在工會(huì)工作上，特別是兼任企業(yè)行政職務(wù)的工會(huì)主席，其表達(dá)和維護(hù)的身分必然受到限制，根本無(wú)法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。這就從根本上導(dǎo)致了企業(yè)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者之間的雇傭關(guān)系加重，鴻溝加深。在企業(yè)改制中，工會(huì)的基本任務(wù)應(yīng)當(dāng)是如何整頓和重建，并不存在自然消亡和人為的撤并問(wèn)題。 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 企業(yè)改制中工會(huì)持股現(xiàn)象透析 建立現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存與發(fā)展的根本出路。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，其自身的權(quán)利和地位是受?chē)?guó)家法律保護(hù)的。廠務(wù)公開(kāi)可以搞，但公
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