【正文】 職代會制度，促進職工董事、監(jiān)事作用的發(fā)揮，搞好新形勢下的民主管理工作。堅持由職代會通過的，一定要經(jīng)職代會通過；由股東會決定的必經(jīng)股東會決定。在公司的指導下，醫(yī)院于去年下半年就著手改制的各項前期準備工作，目前正按照改制要求和有關(guān)法律有序進行，不久將掛牌。作為工會組織要通過有效的形式，積 極主動地配合黨委和行政，做好改制過程中的職工思想工作，動員和引導職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)改制。引導職工正確看待企業(yè)改制中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待企業(yè)改制中的利益關(guān)系，使職工與企業(yè)成為利益的共同體，從而積極支持和參與企業(yè)的改制工作。 開展民主管理是工會工作的一個重要方面，原國有企業(yè)時，以職代會為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。 促使職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。工會組織要切實認識到推行企務(wù)公開在尊重職工主人翁地位、維護職工經(jīng)濟利益、保障職工民主權(quán)利、充分調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性、促進企業(yè)發(fā)展方面的重要意義。其次要讓職工信賴工會組織。（ 4）依法建立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機制，進一步堅持和完善職工代表大會制度。 一、要加強對改制企業(yè)工會工作重要性和緊迫性的認識在改 第 24 頁 共 28 頁 制企業(yè)中充分發(fā)揮工 會組織的優(yōu)勢和作用，是黨的全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現(xiàn)。市場經(jīng)濟意識、崗位競爭意識、個人與企業(yè)的命運共同體意識等還需要在企業(yè)發(fā)展的具體實踐中樹立和培養(yǎng)。由此給組織開展維權(quán)工作，實行民主管理，加強民主監(jiān)督帶來很大難度。工會工作者應(yīng)牢固樹立堅持黨的領(lǐng)導不動搖的堅定信念，增強貫徹黨的依靠方針的自覺性。這是規(guī)范企業(yè)勞動 第 27 頁 共 28 頁 關(guān)系的基本形式和主要手段。 第五、要適用新形勢，有的放矢的開展工作 與國有企業(yè)相比，改制企業(yè)工會工作有自身特點。結(jié)果會什么都做，什么也做不好。 要堅持有所為，有所不為。這就要求工會組織必須牢固樹立為企業(yè)分憂的思想，決不能把工會搞成企業(yè)的對立面。因此，在自身提高認識的基礎(chǔ)上，要教育和引導職工，端正思想，正確行使自己的權(quán)力，團結(jié)和鼓勵廣大職工，積極參與到維護自己的合法權(quán)益和企業(yè)民主管理中來。 從近幾年企業(yè)改制的情況看，以黨建帶工建已經(jīng)成為諸多改制企業(yè)黨群組織建設(shè)的基本思路。用工形式的多樣性，構(gòu)成了不同的群體，各種群體的維權(quán)意識和參與民主管理的自覺性，以及對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心程度，從業(yè)觀念， 又有所不同。 1 工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，做好矛盾化解工作義不容辭。 第五篇：在改 制企業(yè)中發(fā)揮工會組織作用的思考在改制企業(yè)中發(fā)揮工會組織作用的思考 索力得工會侯加祥 隨著國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷推進，改制企業(yè)國有股份的逐步退出，越來越多的企業(yè)跨入了非公經(jīng)濟組織的行列，改制企業(yè)無論從數(shù)量上還是在經(jīng)營規(guī)模上都呈現(xiàn)出快速上升趨勢。（ 2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實集體合同，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。工會干部首先要在職工維權(quán)問題上做到 “ 兩個維護 ” 統(tǒng)一，即在維護企業(yè)整 體利益的同時，維護職工的具體利益。黨中央把企務(wù)公開工作作為全心全意依靠職工辦企業(yè)的一項重要內(nèi)容 。企業(yè)改制后，工會還要積極探索、理順股東會與職代會的關(guān)系。要教育職工適應(yīng)新形勢，認清歷史使命，用發(fā)展的眼光看待改制，用飽滿的熱情參與改革，自覺地為企業(yè)改革改制獻計獻策。為使廣大職工自覺地投入到改制工作中，保證新體制的順利運行，工會組織要組織好現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)改制中有關(guān)新知識、新觀念的學習宣傳。雖然，近年來市場經(jīng) 第 18 頁 共 28 頁 濟意識有所增強，有了危機感和競爭意識。在中冶集團公司的正確領(lǐng)導下，十七冶認真貫徹黨的 “ 十六 ” 大和十六屆五中全會精神，認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策和法律法規(guī)，按照 “ 精干主業(yè)，分離輔 助 ” 的總要求，積極穩(wěn)妥地依法推進各項改革，規(guī)范地進行主輔分離和主業(yè)改制工作。工會要發(fā)揮監(jiān)督作用，督促改制企業(yè)在操作過程中嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。同時要創(chuàng)新工會職工思想政治工作，征得黨政領(lǐng)導的大力支持，進一步營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍。 加大改制宣傳力度，更新職工的思想觀念。長期以來，員工們工作在國有企業(yè)里，大鍋飯、鐵飯碗的意識沒有完全轉(zhuǎn)變。 2024 年是全面貫徹 “ 十一五 ” 發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是十七冶主業(yè)改制關(guān)鍵之年。（ 4）依法建立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機制，進一步堅持和完善職工 第 13 頁 共 28 頁 代表大會制度。其次要讓職工信賴工會組織。工會組 織要切實認識到推行企務(wù)公開在尊重職工主人翁地位、維護職工經(jīng)濟利益、保障職工民主權(quán)利、充分調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性、促進企業(yè)發(fā)展方面的重要意義。 促使職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。 開展民主管理是工會的一個重要方面，原國有企業(yè)時，以職代會為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。引導職工正確看待企業(yè)改制中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待企業(yè)改制中的利益關(guān)系，使職工與企業(yè)成為利益的共同體，從而積極支持和參與企業(yè)的改制。作為工會組織要通過有效的形式，積極主動地配合黨委和行政 ，做好改制過程中的職工思想，動員和引導職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)改制。在公司的指導下，醫(yī)院于去年下半年就著手改制的各項前期準備，目前正按照改制要求和有關(guān)法律有序進行，不久將掛牌。（ 6）切實發(fā)揮職工董事、監(jiān)事作用。職工董事、監(jiān)事要堅持為職工說話辦事，決不能把自己變成一種 “ 擺設(shè) ” 和 “ 陪襯 ” ，要利用處在經(jīng)營決策核心的有利位置，珍視廣大職工對自己的信賴和依靠，堅持職工利益高于一切，敢于講真實、講實話。 （三）、突出維護職能，強化 “ 維權(quán) ” ，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用 維護職能是工會組織與生俱來的一項基本職能。在幫助職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮正常作用時，工會應(yīng)積極與有關(guān)方面協(xié)調(diào)，為職工董事、監(jiān)事做好服務(wù)，在進入董事會、監(jiān)事會中的職工代表和職工之間架起一座相互溝通的橋梁。在企業(yè)改制過程中，必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實保障職工的主人翁地位，調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進廣大職工在企業(yè)改制過程中發(fā)揮積極作用。依靠職工辦企業(yè)是黨中央的號召，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質(zhì)要求。關(guān)鍵時期工會組織要站在改革的潮頭，做好宣傳引導，解決思想認識問題，組織職工學習黨中央國務(wù)院對國企改革的有關(guān)政策，引導職工從推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認識企業(yè)改制，增強責任感和使命感，從而增強信心，振奮精神，積極投身到企業(yè)改制之中。由于改制要求高，政策性強，涉及面廣，難度大。在中冶集團公司的正確領(lǐng)導下，十七冶認真貫徹黨的 “ 十六 ” 大和十六屆五中全會精神，認真執(zhí)行國家的有關(guān)政策和法律法規(guī)，按照 “ 精干主業(yè)，分離輔助 ” 的總要求，積極穩(wěn)妥地依法推進各項改革，規(guī)范地進行主輔分離和主業(yè)改制。雖然，近年來市場經(jīng)濟意識有所增強，有了危機感和競爭意識。為使廣大職工自覺地投入到改制中，保證新體制的順利運行，工會組織要組織好現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)改制中有關(guān)新知識、新觀念的學習宣傳。要教育職工適應(yīng)新形勢，認清歷史使命，用發(fā)展的眼光看待改制，用飽滿的熱情參與改革，自覺地為企業(yè)改革改制獻計獻策。企業(yè)改制后，工會還要積極探索、理順股東會與職代會的關(guān)系。黨中央把企務(wù)公開作為全心全意依靠職工辦企業(yè)的一項重要內(nèi)容。工會干部首先要在職工維權(quán)問題上做到 “ 兩個維護 ” 統(tǒng)一，即在維護企業(yè)整體利益的同時，維護職工的具體利益。（ 2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實集體合同，從源頭上維護職工的合法權(quán)益。 第二篇： 2024 論企業(yè)改制工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識2024 論企業(yè)改制工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識 根據(jù)公司統(tǒng)一安排，我參加了公司為期兩