5企業(yè)實施方案4篇(存儲版)
【正文】 動競賽內(nèi)容。 （ 2）產(chǎn)品質(zhì)量。 重點(diǎn)工作。 勞動競賽指標(biāo)完成情況實行月統(tǒng)計、季評比。 第 10 頁 共 14 頁 勞動競賽獲得 “ 紅旗集體 ” 或者 “ 優(yōu)勝集體 ” 的部門（工段）（完成當(dāng)季度公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或重點(diǎn)工作任務(wù)，且未發(fā)生重大人身、環(huán)保、設(shè)備等事故的），部門人均每季度獎勵（ xx）元。 真 抓實干，不流于形式，不走過場，促進(jìn)公司順利完成董事會下達(dá)全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。具體方案如下： 系列講座一：青春與力量 學(xué)生與企業(yè)專家現(xiàn)場互動交流，企業(yè)專家現(xiàn)場解答大家在職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展中遇到的問題。 系列講座二：企業(yè)的用人之道與大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃 ： xx 年 4 月 14 日下午 13： 0015： 00 聘請 xx集團(tuán)文化發(fā)展中心主任徐 xx做 “” 企業(yè)的用人之道與大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃。 “ 企業(yè)精英進(jìn)課堂 ” 系列講座實施方案企業(yè)實施方案（ 4） |返回目錄為提高大學(xué)生綜合素質(zhì)，落實《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》和《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育》課教學(xué)及教學(xué)改革，穩(wěn)妥推進(jìn)我校省級示范校建設(shè)，進(jìn)一步落實立德樹人的根本任務(wù)，幫助學(xué) 生認(rèn)清當(dāng)前社會發(fā)展形勢及企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生 第 12 頁 共 14 頁 涯。 認(rèn)真評比，嚴(yán)格逗硬。獎金來源。凡發(fā)生重大設(shè)備、環(huán) 保、人身等安全事故的部門（工段）實行一票否決，取消評比資格。（附后） （ 4）產(chǎn)品成本。若實際完成指標(biāo)低于計劃指標(biāo) 10%不得分；低于 10%以內(nèi)的，每低于 1%，扣減 1 分。 安全環(huán)保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門（工段）共有的勞動競賽指標(biāo)。 企業(yè)勞動競賽活動實施方案企業(yè)實施方案（ 3） |返回目錄一、勞動競賽指導(dǎo)思想：以落實公司提出的 xxxx 年方針目標(biāo)為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營為主線，以競賽活動為載體，通過競賽活動的開展，進(jìn)一步檢驗員工隊伍的素質(zhì)，檢驗各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造高端品牌，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)公司 xxx 年的奮斗目標(biāo)奠定堅實的基礎(chǔ)。 一、指導(dǎo)思想 以黨的 xx 大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化安全生產(chǎn) “ 雙基 ” 工作，突出重點(diǎn)，樹立典型，穩(wěn)步推進(jìn)，狠抓落實。 根據(jù)企業(yè)文化創(chuàng)建的要求，在 9 月 10 日前，組織全隊員工撰寫個人工作 “ 座右銘 ” ， 并建檔管理。 四、工作內(nèi)容和方法步驟 營造本單位的企業(yè)文化氛圍，制作各種宣傳牌板，此項工作按 xxx 要求進(jìn)行。 負(fù)責(zé)組織本單位的各種主題實 踐活動。 一、指導(dǎo)思想 以 xxx 企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃為指導(dǎo)，以全面貫徹落實企業(yè)理念文化和行為文化為目標(biāo)，以員工對企業(yè)文化理念的認(rèn)識、認(rèn)同和共同遵守為主線，以強(qiáng)勢推行為手段，全面系統(tǒng)地宣貫《 xxx企業(yè)文化綱要》，確保我礦企業(yè)文化理念為全體員工所認(rèn)同和遵從，成為員工信奉的精神信條，為 xxx 企業(yè)文化建設(shè)順利推進(jìn)奠定堅實的基礎(chǔ)。 三、工作目標(biāo) 通過強(qiáng)勢推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，形成推動本單位各項工作的核心競爭力，通過強(qiáng)化管理，建立適應(yīng)我隊管理的規(guī)章制度，員工行為規(guī)范。認(rèn)真解讀《文化綱要》使每一名員工達(dá)到熟知，熟記。
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