5企業(yè)團(tuán)黨建工作經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 斗力，努力開創(chuàng)中央企業(yè)共青團(tuán)工作的新局面，都具有重要意義。要建立健全推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象制度，不斷為黨輸送新鮮血液。要做好團(tuán)干部培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗工作，把團(tuán)干部納入企業(yè)黨政干部培訓(xùn)序列，高度重視 并有計劃地做好專職團(tuán)干部的轉(zhuǎn)崗工作，對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的團(tuán)干部要予以重用。要建立工作責(zé)任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級抓好落實。要積極促進(jìn)工作創(chuàng)新，通過不斷創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作載體、建立共青團(tuán)工作評價考核體系等方式，使共青團(tuán)工作更好地體現(xiàn)黨的要求，符合企業(yè)發(fā)展的需要和青年的具體需求。要保證團(tuán)的工作力量，結(jié)合企業(yè)實際配備一定數(shù)量的專職團(tuán)干部，青年職工在 1000 人以上的中央企業(yè)，其團(tuán)委應(yīng)設(shè)置 2~3 名專職或以共青團(tuán)工作為主的團(tuán)干部；青年職工在 3000人以上的中央企業(yè)，至少要配備兩名專職團(tuán)干部和 2~3名以共青團(tuán)工作為主的團(tuán)干部；青年職工在 5000 人以上的中央企業(yè)，由企業(yè)黨組織按照比例適當(dāng)增加團(tuán)干部職數(shù)；中央企業(yè)所屬企業(yè)也要配齊配強專（兼）職團(tuán)干部。青年人數(shù)較多的企業(yè)，可
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