5人才服務(wù)和保障經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 制、責(zé)任追查制 ? 三項(xiàng)準(zhǔn)則為抓手，逗硬落實(shí) ? 問事、問人、問責(zé) ? ，出力展開人事效能建立。充沛發(fā)揚(yáng)專家、學(xué)者和學(xué)科技能帶頭人的優(yōu)勢(shì)，建立智力資本平臺(tái)，重點(diǎn)施行? 智力回引 ? 方案，樹立籍在外知名人士、專家、學(xué)者信息庫，經(jīng)過信函、座談、決議計(jì)劃論證、征詢效勞等方法堅(jiān)持常 常聯(lián)絡(luò)，發(fā)揚(yáng)在外人士的智力優(yōu)勢(shì)、信息優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)他們?yōu)榈拈_展建言獻(xiàn) 第 5 頁 共 7 頁 策、牽線搭橋，力爭把一切可應(yīng)用的智力資本轉(zhuǎn)化為實(shí)際出產(chǎn)力。三要優(yōu)化人才效勞。 （一）以人才資本開拓為中心，為落實(shí)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀供應(yīng)人才支撐 人才危機(jī)是制約開展的瓶頸之一。五是引才不易。二是本質(zhì)不高。 （一）掌握人才近況。只要客觀正視我市人才步隊(duì)近況，以簇新的視角從新審閱人事編制任務(wù)，加強(qiáng)危機(jī)感，強(qiáng)化任務(wù)感，不時(shí)立異人事編制任務(wù)，才干促進(jìn)市委嚴(yán)重開展計(jì)謀的具體落實(shí)。將來 5 年gdp 將至少將按年均 11%以上的速度增進(jìn)，而 ? 十五 ? 時(shí)期人才總量年均增進(jìn)僅為 %，與經(jīng)濟(jì)疾速增進(jìn)的要求不相順應(yīng)。人才外流趨向也很分明，人才步隊(duì)不不變。 二、必需忠厚實(shí)行人事 編制部分的本能機(jī)能職責(zé) 人事編制部分要以經(jīng)濟(jì)建立為中間，聽從、效勞于市委 ? 施行四大計(jì)謀、推進(jìn)五個(gè)打破、打好老區(qū)建立開展翻身仗 ? 的嚴(yán)重開展計(jì)謀，仔細(xì)履職盡責(zé)。立異人才評(píng)價(jià)機(jī)制，完美人才選用機(jī)制，健全人才鼓勵(lì)機(jī)制，形形色色把肯干事、精干事、干 第 4 頁 共 7 頁 成事、真爬坡、真流汗、真破難、人品正、 業(yè)績凸起、群眾公認(rèn)的優(yōu)異人才選拔任用到適宜的崗?fù)?。二是柔性?lián)動(dòng)、借腦引智。 （一）逗硬施行行政效能建立。開通告發(fā)投訴
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1