5人才工作者要做“四帶頭、四過硬”的表率[5篇模版](存儲版)
【正文】 ，時刻保持政治清醒和立場堅定，在原則問題上不含糊、 不動搖，遵守黨紀國法，維護黨的權(quán)威。從中央頒布的八項規(guī)定來看，基本上都與辦公室工作有著密切聯(lián)系。 對待會議，要做到 “ 四個壓縮 ” ，即。但對照黨的群眾路線教育實踐活動的要求認真反思 5 年來的工作，本人在“ 四風 ” 方面還是存在一定的問題。也有乘坐公車、駕駛公車的現(xiàn)象；對同事不恰當?shù)墓ЬS，坦然接受，自滿之心占據(jù)大腦。堅持參加學院安排的每一次政治學習，每周自學中國特色社會主義理論不少于 2個小時，每年記學習筆記不少于 3 萬字，寫心得體會文章不少于5 篇。 。 四、要做反 “ 四風 ” 的表率，就要敢于公開做出莊嚴承諾 為了持之以恒地做好反 “ 四風 ” 表率，本人莊嚴承諾。創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。 關(guān)于公務(wù)用車，在國家公車改革實施前，要堅持公車公用原則，嚴格執(zhí)行《派車單制度》和《節(jié)假日封車制度》，嚴禁公車私用，嚴格車輛維修管理，降低車輛運行成本。 辦公室作為文件、簡 報、新聞稿件的 “ 制造工廠 ” ，必須 1 嚴控數(shù)量，提高質(zhì)量，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、 第 14 頁 共 18 頁 簡報一律不發(fā)，常規(guī)性工作、沒有新聞價值的稿件一律不發(fā)。要自覺煉就金剛不壞之身，要有敢于擔當、勇于擔當、善于擔當?shù)牡讱夂湍憵?，積累經(jīng)驗和教訓，推動工作持續(xù)有效開展。 遵紀守法帶頭。有了這種擔當，即使在能力和水平上稍有欠缺，同樣也能把事情做好。秘書人員工作在領(lǐng)導同志身邊，靠近權(quán)力的中心位置，常常面臨各種誘惑和算計、各種討好和捧殺，必須時刻繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，真正做到 “ 腦 ” 始終清醒、 “ 心 ” 始終安分、 “ 腳 ” 始終站穩(wěn)，在任何時候、任何情況下，都不放縱、不越軌、不逾矩，始終保持秘書人員 “ 講規(guī)矩、有紀律 ” 的政治品格。要守住 “ 魂 ” ，做講政治、有信念的表率。三要直面矛盾。每逢易發(fā)違紀問題的關(guān)鍵時刻，每個領(lǐng)導干部都要特別平衡好自己的心理：在作出重大貢獻時，要克服自滿心理；年輕干部走上重要崗位時，要克服驕傲心理；家中裝修住房、操辦紅白喜事時，要克服虛榮心理；逢年過節(jié)、外出考察時，要克服僥幸心理；面對酒樓歌舞時，要克服享 樂心理；面臨退休時，要克服吃虧心理。面對形形色色的外界誘惑，領(lǐng)導干部千萬不能放松警惕，一定要守住思想堤壩，忍得住清苦，耐得住寂寞，守得住小節(jié)。領(lǐng)導干部為官一任，在忙于政務(wù)、奔波事業(yè)的同時，要始終保持清醒的頭腦，要有一個明智的認識，慎重交友，情趣健康，生活正派，嚴于律己，努力做一個一身正氣、兩袖清風的人，做一個人民群眾夸贊稱道的人，做一個回首人生無愧無疚的人。廣大黨員干部要帶頭發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，聯(lián)系群眾，帶頭團結(jié)群眾，和群眾交朋友，與群眾同甘共苦、打成一片，真心實意地做群眾的貼心 第 7 頁 共 18 頁 人。廣大共產(chǎn)黨員要把當前開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動當作一次難得的學習機遇，切實領(lǐng)會精神實質(zhì)，指導自己的言行。在全市通報一批近年來違反組織人事紀律的典型案例，引導人才工作者深入剖析，舉一反三，警鐘長鳴。 三是開門出門主動服務(wù)機制。規(guī)范人才工作者的選調(diào)和管理，加強人才工作隊伍教育和任職培訓，建立上下級人才工作者雙向掛職鍛煉制度、輪崗制度，及時把經(jīng)過實踐鍛煉、比較成熟的優(yōu)秀人才工作者推薦交流到重要崗位，使人才部門真正成為培養(yǎng)和輸送人才的基地。 二、帶頭求真務(wù)實，做作風過硬的人才工作者 一是切實改進工作作風。 第 1 頁 共 18 頁 人才工作者要做 “ 四帶頭、四過硬 ” 的表率 [5篇模版 ] 第一篇：人才工作者要做 “ 四帶頭、四過硬 ” 的表率人才工作者要做 “ 四帶頭、四過硬 ” 的表率 人才工作者要做 “ 四帶頭、四過硬 ” 的表率 為深入貫徹落實十八大精神，全力推動市委關(guān)于全市項目建設(shè)和轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局的目標定位及戰(zhàn)略部署，人才工作者要堅持不懈地抓好的自身建設(shè)，牢記宗旨，務(wù)實重行，率先垂范，爭做 “ 四帶頭、四過硬 ” 的表率。對黨委的重大決策部署，要堅持在第一時間傳達，讓全體人才工作者知曉；要迅速研究討論人才工作服務(wù)黨委決策部署的思路措施，制定出臺相關(guān)落實舉措，保證人才工作貼近 跟緊黨委中心工作，始終做到在大局下行動。堅持以人為本，采取具體有效措施落實 “ 三個留人 ” 原則。各縣（市、區(qū)）委人才辦和市 直 3 個工（黨）委要把近年來加強人才隊伍建設(shè)行之有效的載體繼續(xù)堅持下去，不斷豐富完善，形成特色明顯、管用有效的人才隊伍建設(shè)長效機制。在全市選樹一批體現(xiàn) “ 圍繞大局、服務(wù)中心高度政治覺悟，立說立行、狠抓落實優(yōu)良工作作風，昂 第 5 頁 共 18 頁 揚奮發(fā)、奮勇爭先良好精神風貌 ” 的先進人才部門和
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