5人保局行政調(diào)解年終總結(jié)(存儲版)
【正文】 題，及時進(jìn)行梳理，建立臺賬，并按照 “ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 的原則，進(jìn)行歸口處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，每個調(diào)解案子要落實 “ 五個一 ” 要求，即每個積案有一名包案領(lǐng)導(dǎo)、有一個工作班子、有一套化解方案、有一套穩(wěn)控措施、有一份詳實檔案。四是依法依規(guī)辦理調(diào)解。行政調(diào)解部門需要固定的工作人員、辦公場地。并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立和完善信息反饋和預(yù)警分析機(jī)制，加強(qiáng)矛盾糾紛的研判分析，完善預(yù)警預(yù)測，切實做到對矛盾糾紛的早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。不斷推進(jìn)工作的信息化、制度 第 5 頁 共 5 頁 化、規(guī)范化建設(shè)。糾紛調(diào)解需要 辦案人員具有較高的業(yè)務(wù)能力，調(diào)解隊伍新人多、人年輕、經(jīng)驗不足，精通法律提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)的人才還較少。這幾年以來，我局以實施《社會保險法》為契機(jī)，加強(qiáng)了《社會保險法》、《勞動合同法》等其它人社法規(guī)政策培訓(xùn)宣傳工作。具體操作是：由局信訪辦對局行政調(diào)解案子及時予以登記、梳理，并按照 “ 屬地管理、分級負(fù)責(zé) ” 、“ 誰主管、誰負(fù)責(zé) ” 、 “ 一崗雙責(zé) ” 的原則提出擬辦意見，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審查和主要領(lǐng)導(dǎo)批示后，再轉(zhuǎn)交局系統(tǒng)有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)包案 第 3 頁 共 5 頁 辦理。先后制定出臺了縣人
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