5人保局行政調解年終總結(存儲版)
【正文】 題，及時進行梳理，建立臺賬，并按照 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，進行歸口處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，每個調解案子要落實 “ 五個一 ” 要求，即每個積案有一名包案領導、有一個工作班子、有一套化解方案、有一套穩(wěn)控措施、有一份詳實檔案。四是依法依規(guī)辦理調解。行政調解部門需要固定的工作人員、辦公場地。并在此基礎上進一步建立和完善信息反饋和預警分析機制，加強矛盾糾紛的研判分析，完善預警預測，切實做到對矛盾糾紛的早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。不斷推進工作的信息化、制度 第 5 頁 共 5 頁 化、規(guī)范化建設。糾紛調解需要 辦案人員具有較高的業(yè)務能力，調解隊伍新人多、人年輕、經驗不足，精通法律提供高效優(yōu)質服務的人才還較少。這幾年以來，我局以實施《社會保險法》為契機，加強了《社會保險法》、《勞動合同法》等其它人社法規(guī)政策培訓宣傳工作。具體操作是：由局信訪辦對局行政調解案子及時予以登記、梳理，并按照 “ 屬地管理、分級負責 ” 、“ 誰主管、誰負責 ” 、 “ 一崗雙責 ” 的原則提出擬辦意見，呈分管領導審查和主要領導批示后，再轉交局系統(tǒng)有關分管領導包案 第 3 頁 共 5 頁 辦理。先后制定出臺了縣人
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