5人力資源年終總結3篇(存儲版)
【正文】 始終以一顆 “ 平常心 ” 來融入 第 9 頁 共 10 頁 到團隊中，投入到工作中，與領導、同事們的關系融洽，得到領導和同事的肯定。 20xx年 4至 5月為 2名職工辦理了工傷保險的申報工作。 四、工作中存在的問題 我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位，未能把工作做深做細，缺乏 “ 認真 ” 二字，還存在人員不熟悉，業(yè)務不熟練。 。調入 6 人 /次；調出 24 人 /次；內(nèi)部調動 第 10 頁 共 10 頁 19 人 /次；合計 49 人 /次。向財務提供可靠的工資依據(jù)。在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng) 過 “ 三思而行 ” ，對于工作經(jīng)驗及時總結，對于缺點及時改正。為適應好新環(huán)境、新工作，應對好新挑戰(zhàn)、新要求，我十分重視學習，并通過學習不斷提高自身素質，提高為人民服務的本領。 崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。作為一個行政部門，做事較其它部 第 7 頁 共 10 頁 門瑣碎煩雜， 保持用心，往往更容易專注而釋然。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調能力。 杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。 今年招聘錄用 199 人、儲備各類人員 248 人、淘汰 207 第 5 頁 共 10 頁 人、離職 78 人。 人力資源年終總結 2 一、個人工作情況： 一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結之下要做的也不過簡簡單單的幾件事： 統(tǒng)計分析崗位需求。使領導能及時了解員工的想法，領導的適時決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干部應發(fā)揮的上下溝通，下情上達和上情下貫的銜接作用，提高了工作執(zhí)行力。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源年終總結 3 篇 人力資源年終總結 1認真落實和執(zhí)行省公司關于加強和推動績效管理工作的指導性意見，起草《 **分公司績效考核管理辦法》，組織并與各部門進行全面的溝通與協(xié)調工作，經(jīng)公司相關會議討論通過后，認真組織、落實和實施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的時間進度，全面推行了對員工的績效考核管理工作。凡是涉及到員工切身利益之事，能認真向領導如實匯報員工的想法。認真做好崗位管理、績效管理工作，努力加強和做好人力資源提升項目工作，為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務。 準確無誤的完成了公司
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