5人力資源年終總結(jié)3篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 始終以一顆 “ 平常心 ” 來融入 第 9 頁 共 10 頁 到團(tuán)隊(duì)中，投入到工作中，與領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。 20xx年 4至 5月為 2名職工辦理了工傷保險(xiǎn)的申報(bào)工作。 四、工作中存在的問題 我在日常的工作中只將工作效率放在了第一位，未能把工作做深做細(xì)，缺乏 “ 認(rèn)真 ” 二字，還存在人員不熟悉，業(yè)務(wù)不熟練。 。調(diào)入 6 人 /次；調(diào)出 24 人 /次；內(nèi)部調(diào)動(dòng) 第 10 頁 共 10 頁 19 人 /次；合計(jì) 49 人 /次。向財(cái)務(wù)提供可靠的工資依據(jù)。在工作中，我能夠保持思考的心態(tài)，對(duì)于任何事情，特別是工作的事情，不只憑一股熱情干工作，總經(jīng) 過 “ 三思而行 ” ，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)總結(jié)，對(duì)于缺點(diǎn)及時(shí)改正。為適應(yīng)好新環(huán)境、新工作，應(yīng)對(duì)好新挑戰(zhàn)、新要求，我十分重視學(xué)習(xí)，并通過學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。 崗位職責(zé)明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責(zé)。作為一個(gè)行政部門，做事較其它部 第 7 頁 共 10 頁 門瑣碎煩雜， 保持用心，往往更容易專注而釋然。 企業(yè)文化的傳播者，使自己的專業(yè)水平提升更高水平，提高溝通、協(xié)調(diào)能力。 杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。 今年招聘錄用 199 人、儲(chǔ)備各類人員 248 人、淘汰 207 第 5 頁 共 10 頁 人、離職 78 人。 人力資源年終總結(jié) 2 一、個(gè)人工作情況： 一年內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事： 統(tǒng)計(jì)分析崗位需求。使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解員工的想法，領(lǐng)導(dǎo)的適時(shí)決策，增加了員工的滿意度，起到了中層干部應(yīng)發(fā)揮的上下溝通，下情上達(dá)和上情下貫的銜接作用，提高了工作執(zhí)行力。 第 1 頁 共 10 頁 人力資源年終總結(jié) 3 篇 人力資源年終總結(jié) 1認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加強(qiáng)和推動(dòng)績(jī)效管理工作的指導(dǎo)性意見，起草《 **分公司績(jī)效考核管理辦法》，組織并與各部門進(jìn)行全面的溝通與協(xié)調(diào)工作，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議討論通過后，認(rèn)真組織、落實(shí)和實(shí)施了對(duì)部門的績(jī)效考核工作，并與近期按省公司要求的時(shí)間進(jìn)度，全面推行了對(duì)員工的績(jī)效考核管理工作。凡是涉及到員工切身利益之事，能認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)員工的想法。認(rèn)真做好崗位管理、績(jī)效管理工作，努力加強(qiáng)和做好人力資源提升項(xiàng)目工作，為公司經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服務(wù)。 準(zhǔn)確無誤的完成了公司
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