5人力資源漫談選修課學習心得(存儲版)
【正文】 的要求和期望還有不少的差距，以后在以下幾個方面努力的改進：一是進一步強化學習意識，充實自己。 。 要揚長避短，不斷完善自己。反之，處處與人格格不入，或自我本位的人，都擾亂整體前進的腳步，個人有志難伸、企業(yè)前途難展的困境。企業(yè)在選擇人才時格外謹慎，任用那些個人權(quán)利營私貪污者，以免假公濟私的貪贓枉法者危害到企業(yè)的成長，甚至無法彌補的損失。一切事物的必以人為主體，人的新穎觀念才是制勝之道，而新觀念和新思潮才能促成的發(fā)展。企業(yè)需要不同的人才為其工作，但在選擇干部人才時，要求其具備組織能力。談吐應對可以反映出人的學識和修養(yǎng)。在這樣一個變革的時代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個時代一樣，充滿生機。這就需要針對不同員工進行不同的職業(yè)生涯設(shè)計，如果能夠在職員中樹立此種信念，企業(yè)將無往而不利。人才激勵：說起激勵，過去我們主要靠精神激勵，而近年來，所強調(diào)的又 是以金錢為代表的物質(zhì)激勵。企業(yè)從被動地接受國家配置人才轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲杂捎萌藛挝弧? 人是企業(yè)的靈魂。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。人才可以自由流動，企業(yè)和個人有了雙向選擇的機會。人從性格、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標，又會使得員工心中不滿，從而降低企業(yè)的工作效率，實質(zhì)上就是資源的浪費。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力 的需要。只有那些靈 第 4 頁 共 7 頁 活地適應了這些變化，且在變化中抓住其中蘊含機會的人和組織，才能在這個時代很好地生存下去。 談吐應對。 第 5 頁
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