5人事科工作總結(jié)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。其中： 工程資料共計(jì)卷，冊(cè)，份。對(duì)文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。 通過(guò)今年月份的中心人事干部培訓(xùn)班、月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對(duì)人事工作和文秘工作的一些具體問(wèn)題有了深刻地了解，對(duì)提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)條、崗位職責(zé)條、管理制度、規(guī)定條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。 人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書不求人 ” ）辦法，人教科嚴(yán)格按照 競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收。 為很好地完成這次人事
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