5人事局長在年度總結(jié)表彰大會上的致辭(存儲版)
【正文】 志們的責(zé)任意識，工作態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)。對處理難度較大的歷史遺留問題，采取聽證會方式，召集主管部門、當(dāng)事人和相關(guān)部門當(dāng)面協(xié)調(diào)，研究解決辦法，防止互相推諉、扯皮。為了加強(qiáng)社會對人事編制工作的監(jiān)督，我們還從社會各界聘請了 47 名人事工作監(jiān)察員。《干部任用條例》頒布后，對全市人事系統(tǒng)如何貫徹條例提出了意見，還對局內(nèi)選 拔任用工作做出了明確的規(guī)定，使干部任用工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范 。在緊張的機(jī)構(gòu)改革中， 11 天召開了 13 次黨組會研究有關(guān)問題，還將有關(guān)決策公示，再次聽取群眾意見。 近年來，到我局上訪的明顯增多，今年辦理上訪信件 169 件，接待群眾來訪 8 次，集體訪 4 次。建立了職位輪換制度和處級領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。向市政府審批大廳派 位首席代表，還制發(fā)了《辦事指南》，審批制度改革后的監(jiān)督管理辦法等。 一是深入調(diào)研，找出差距。 第 1 頁 共 4 頁 人事局長在年度總結(jié)表彰大會上的講話 局長在 局、 辦
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