5人保局作風(fēng)效能建設(shè)匯報3篇(存儲版)
【正文】 積極完善勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，推進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制向轄區(qū)各企業(yè)延伸，指導(dǎo)各企業(yè)建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解機(jī)制，建立和完善勞動保障內(nèi)部管理制度；二是進(jìn)一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，加大對建筑施工企業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，勞動合同簽訂率達(dá)到 90%以上；三是進(jìn)一步加大拖欠農(nóng)民工工資清理工作，特別是建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的專項監(jiān)察執(zhí) 第 7 頁 共 7 頁 法力度，指導(dǎo)用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為， 規(guī)范勞動用工管理行為，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系，落實勞動合同制度，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。 第 6 頁 共 7 頁 在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關(guān)注轄區(qū)內(nèi)各用人單位在《勞動合同法》及《社會保險法》等勞動保障相關(guān)法律法規(guī)實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導(dǎo)：一是指導(dǎo) 用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下，依法與勞動者變更勞動合同；四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權(quán)益。 二、營造氛圍、宣傳有力 利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況的專項檢查工作的契機(jī)，擴(kuò)大了貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》、 《社會保險法》等社會保障法律法規(guī)的影響和輻射力，開展勞動保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料 300余份，接待咨詢勞動保障相關(guān)政策達(dá) 20
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