5人事科半年工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 年共辦理社保新增 22 人次，停保 24 人次，退休 1 人次，其他手續(xù)若干。 修改、制定了交易科、驗(yàn)票科、巡查組崗位職責(zé)、管理規(guī)定以及獎(jiǎng)罰細(xì)則。一是根據(jù)新進(jìn)員工數(shù)量，適 時(shí)組織新員工入職教育；二是按季度組織團(tuán)隊(duì)精神、愛崗敬業(yè)等教育培訓(xùn)；三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖組織專題教育培訓(xùn)；四是督促各部門組織內(nèi)部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是開展不定期督查。 “ 玉 不琢不成器 ” ，再有潛質(zhì)的員工，若不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。 二是缺少員工培訓(xùn)。 勤情況并公示； ； ，于中旬進(jìn)行工資核算。建立人員臺(tái)賬，根據(jù)人員進(jìn)出、調(diào)動(dòng)等情況及時(shí)更新人事檔案，并按月統(tǒng)計(jì)核對(duì)，保證人員信息的準(zhǔn)確性。 （八）、督查工 作方面 堅(jiān)持定期督查工作落實(shí)情況，共完成印發(fā)督查通報(bào) 30 期，提出整改建議 180余條（次），通報(bào)表揚(yáng)部門及個(gè)人 20余人（次）。 （六）、社保合同方面 每月上旬與已轉(zhuǎn)正人員簽訂勞動(dòng)合同，共簽 26 人。 第 11 頁 共 15 頁 （三）、教育培訓(xùn)方面 七月二十七日，組織了一次新進(jìn)員工入職教育。二是根據(jù)津政辦發(fā)【 2024】 61 號(hào)文件精神，做好公務(wù)員正常晉升級(jí)別工資、級(jí)別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級(jí)工資、工作津貼的有關(guān)工作。我科又精心組織、舉辦了 71 歲離 篇二：機(jī)關(guān)單位人事工作上半年總結(jié) 人事工作上半年總結(jié) 2024 年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)按照科學(xué)人才觀 的要求，進(jìn)一步抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項(xiàng)人事人才工作，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。這次活動(dòng)反應(yīng)熱烈，共寄出信件 222 封，收到良好的效果；組織婦女參加了市計(jì)劃生育法律法規(guī)知識(shí)競賽。 青年工作。 黨務(wù)工作。 注重人才，嚴(yán)把提任關(guān)。 注重資料收集，加強(qiáng)人事基礎(chǔ)信息管理。 健全制度，強(qiáng)化內(nèi)部管理。我科依據(jù)局的有關(guān)制度，完善了局機(jī)關(guān)、事業(yè) 單位工作人員招用程序，嚴(yán)把 “ 入口 ” 關(guān)，把思想素質(zhì)好、文化水平高的知識(shí)分子充實(shí)到各單位、部門之中，從而加強(qiáng)了勞動(dòng)保障隊(duì)伍的建設(shè)。 配備資源，積極開展檔案規(guī)范化管理工作。逐步理順一些歷史遺留問題。我科積極開展紀(jì)檢監(jiān)察工作，對(duì)小欖勞動(dòng)保障所電車培訓(xùn)問題進(jìn)行監(jiān)察，并通過調(diào)查、核實(shí)，對(duì)有關(guān)事實(shí)進(jìn)行澄清；對(duì)神灣勞動(dòng)保障所有關(guān)工作人員的工作作風(fēng)問題進(jìn)行調(diào)查，對(duì)工作中不注意方式、方法的個(gè)別工作人員進(jìn)行了批評(píng)教育，并要求其寫下保證書，以觀后效；對(duì)市技工學(xué)校及古鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所的有關(guān)投訴進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查處理，范文寫作機(jī)關(guān)作風(fēng)有了明顯的好轉(zhuǎn)。 婦女及計(jì)劃生育工作。今年上半年，我科參加了市計(jì)生局組織的計(jì)劃生育檢查工作，并按時(shí)完成了局計(jì)劃生育半年統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。全鎮(zhèn)共 75 名機(jī)關(guān)全體干部參加年度考核，按照 10％的比例推薦優(yōu)秀干部 8 名，其中公務(wù)員 2 名，事業(yè)人員 6 名， 43 名公務(wù)員評(píng)為考核稱職等次， 32 名事業(yè)人員評(píng)為考核合格等次。四是依據(jù)津人社辦函【 2024】 341 號(hào)文件精神，順利完成我鎮(zhèn) 2024 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及工資上半年統(tǒng)計(jì)工作和事業(yè)單位基本情況調(diào)查系統(tǒng)。 （四）、員工關(guān)系方面 適時(shí)找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。 針對(duì)不愿意參加社保人員，及時(shí)與其簽訂自愿放棄參加社保協(xié)議書，共 4 人。 編寫了電子商務(wù)中心人員崗位職責(zé)。 （四）、
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