5人事局副局長對機關(guān)思想作風建設(shè)的思考(存儲版)
【正文】 局領(lǐng)導班子一定要把握住 “ 不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧 ” 的用人導向；其次是財務(wù)管理制度，提高財務(wù)開支的透明度，倡導厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，減少非生產(chǎn)性開支。其次要倡 第 4 頁 共 4 頁 導科學嚴謹、求真務(wù)實的工作作風，認真解決急功近利、工作漂浮的問題。 機關(guān)思想作風問題不是一個孤立的問題，它與每個人的思想素質(zhì)與黨性修養(yǎng)密切相關(guān)。 第 3 頁 共 4 頁 小平同志說過 “ 制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面 ” 。怎樣才能真正取得思想作風整頓的良好效果。少 數(shù)同志組織紀律觀念淡薄，上班遲到，午餐飲酒影響下午的正常上班，有的打牌有癮，不分場合、不論時間、不看對象，上班時精神不振，辦事效率低。通過對當前機關(guān)思想作風建設(shè)狀況的調(diào)查分析，我覺得總的情況是好的，但也存在一些不容忽視的
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