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5人事勞動政工部主任競聘演講稿(存儲版)

2025-09-12 17:31上一頁面

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【正文】 加強自身建設,塑造人事勞動管理部門的新形象人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益,各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求,切實轉變觀念,增強服務意識;要經常深入實際,加強作風建設和廉政建設;要加強學習、聯系實際、善于思考,不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措,樹立人事管理部門的新形象,建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。 。按照“ 重點干部重點培訓,優(yōu)秀人才加強培訓,緊缺人才抓緊培訓,一 線生產人員經常培訓 ” 的原則,抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。把引得進、留得住人才作為工作的眼點,加強人才載體建設,探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質人才的激勱機制,讓各類人才在企業(yè)都有所作為。但是,我自信:憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作,我能把人事勞
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