4領(lǐng)導(dǎo)選拔提名調(diào)查匯報(存儲版)
【正文】 ，樹立公開選拔延長機(jī)制，對參與公開選拔顯示優(yōu)異未被任用的人才樹立檔案進(jìn)行重點培育，跟蹤調(diào)查，擴(kuò)展選人用人視野。我區(qū)在初始提名任務(wù)中，無論是接納小我引薦、組織引薦照樣會議引薦，還不克不及做到針對分歧指導(dǎo)崗?fù)^(qū)別看待，因崗制宜，確定分歧指導(dǎo)崗?fù)さ奶崦黧w。 三、進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)初始提名任務(wù)的根本思緒和建議 第 6 頁 共 9 頁 標(biāo)準(zhǔn)干部選拔任用任務(wù)初始提名權(quán)，不只是一項準(zhǔn)則立異，更是一項簇新的理論，需求不時探究、總結(jié)和完美。一是要完美空白職位布告準(zhǔn)則。四是嚴(yán)厲組織調(diào)查。探究樹立初始提名責(zé)任追查制，依據(jù)誰提名，誰擔(dān)任的準(zhǔn)則，明白初始提名責(zé)任主體。每年要組織底層指導(dǎo)班子進(jìn)行一至兩次民主引薦，依據(jù)引薦提名后果，分類型樹立后備干部人才庫。完美公開選拔準(zhǔn)則，拓寬選拔崗?fù)ぃ瑯?biāo)準(zhǔn)選拔順序，按期公開選拔指導(dǎo)干部，拓寬選人視野，為優(yōu)異年青干部鋒芒畢露建立平臺。對干部選拔任用任務(wù)而言，初始提名引薦僅是整個干部選拔任用準(zhǔn)則系統(tǒng)的主要一環(huán)，只要與干部選拔任用準(zhǔn)則全體配套，才干發(fā)生準(zhǔn)則的整合功用和變革的擴(kuò)大效應(yīng)。仔細(xì)貫徹落實黨的十七大提出的 “ 增強(qiáng)干部選拔任用任務(wù)全進(jìn)程監(jiān)視 ” 的要求，進(jìn)一步對峙和完美任前公示 制、民主測評制、誡勉說話、評論決議干部票決制等規(guī)章準(zhǔn)則。確定差額提名引薦人選后，應(yīng)在必然 局限內(nèi)進(jìn)行公示，承受干部群眾的監(jiān)視。準(zhǔn)確指導(dǎo)干部群眾樹立公平認(rèn)識和責(zé)恣意識，盲目從大局動身，從對組織對干部擔(dān)任的高度動身，行使好提名權(quán)。 四是初始提名任務(wù)的配套準(zhǔn)則還不健全，引薦干部的后續(xù)治理任務(wù)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。在實踐任務(wù)中，綜合剖析干部的顯示和崗?fù)てヅ湫詴r，還沒有構(gòu)成科學(xué)的權(quán)衡規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，沒有規(guī)則排名位次和 第 5 頁 共 9 頁 得票數(shù)的差距在多大幅度內(nèi)才算合理，使初始提名任務(wù)有過大的伸縮 余地和彈性空間，確定人選的 “ 度 ” 難掌握。積極指導(dǎo)并支撐契合前提的后備干部、黨外干部、婦女干部和少量民族干部自薦參與公開選拔，并做好組織引薦任務(wù)。 定向初始提名空白處級正職職位，對峙優(yōu)中選優(yōu)。提名人選經(jīng)組織部分嚴(yán)厲審核后，經(jīng)過群眾引薦再次查驗，最終確定調(diào)查對象。區(qū)委組織部按期組織各單元展開干部群眾引薦、黨組織引薦提名處級后備干部人選，組織部根據(jù)引薦狀況，確定處級后備干部，歸入后備干部人才庫治理，進(jìn)行集中理論培訓(xùn)，遴派到主要崗?fù)炻毮?，進(jìn)步綜合才能。 第
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