4領(lǐng)導干部談心談話制度(存儲版)
【正文】 ，開展身心健康談心談話。 中共 xx 鄉(xiāng)委員會 2024 年 10 月 18 日 。 對干部進行考核考察后，開展考核考察情況反饋談心談話。 教育疏導。 XX 縣區(qū)第二實驗小學黨支部 第 12 頁 共 14 頁 2024 年 2 月 第五篇： xxx 領(lǐng)導干部談心談話制度 xxx 領(lǐng)導干部談心談話制度 為貫徹落實《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中共 XX 省委組織部關(guān)于進一步做好干部談心談話工作的指導意見》和《 xxx 關(guān)于貫徹落實的實施辦法》等文件精神，切實加強對黨員干部的管理、教育和關(guān)懷。 四、談心方式： 采用黨員民主生活會、座談會、個別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。 （三）領(lǐng)導干部帶頭談。 （七） 交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ” 的方式，也可采取 ” 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導班子成員之間。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。 （二）帶著問題談。 （四）對本單位黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施?？h局主要負責人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負責人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負責人每年與工作人員談心談話一 至二次。要緊密結(jié)合我園的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。 。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用 “ 一對一 ” 、 “ 面對面 ”的方式，也可采取 “ 一對多 ” 、 “ 多對多 ” 的方式。 第 1 頁 共 14 頁 領(lǐng)導干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進班子團結(jié)、促進廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 。 、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是與推動工作相結(jié)合。 第二條談心談話把握的原則和主要方式 （一）按照領(lǐng)導干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負責談。 （三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風廉政建設(shè)責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉 第 5 頁 共 14 頁 政建設(shè)責任制的行為，提出糾正和整改要求。對部門負責人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。通過談心談話把思想認識統(tǒng)一到全面貫徹科學發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。為促進此項工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）集體談與個別談相結(jié)合。 （六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問
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