4領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，開展身心健康談心談話。 中共 xx 鄉(xiāng)委員會(huì) 2024 年 10 月 18 日 。 對(duì)干部進(jìn)行考核考察后，開展考核考察情況反饋談心談話。 教育疏導(dǎo)。 XX 縣區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)黨支部 第 12 頁 共 14 頁 2024 年 2 月 第五篇： xxx 領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 xxx 領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 為貫徹落實(shí)《關(guān)于新形式下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中共 XX 省委組織部關(guān)于進(jìn)一步做好干部談心談話工作的指導(dǎo)意見》和《 xxx 關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施辦法》等文件精神，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的管理、教育和關(guān)懷。 四、談心方式： 采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。 （七） 交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用 “ 一對(duì)一 ” 、 “ 面對(duì)面 ” 的方式，也可采取 ” 一對(duì)多 ” 、 “ 多對(duì)多 ” 的方式。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。 （二）帶著問題談。 （四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一 至二次。要緊密結(jié)合我園的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。 。 ，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用 “ 一對(duì)一 ” 、 “ 面對(duì)面 ”的方式，也可采取 “ 一對(duì)多 ” 、 “ 多對(duì)多 ” 的方式。 第 1 頁 共 14 頁 領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 。 、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。要增強(qiáng)針對(duì)性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。 第二條談心談話把握的原則和主要方式 （一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。 （三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉 第 5 頁 共 14 頁 政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問式談。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）集體談與個(gè)別談相結(jié)合。 （六）征詢對(duì)自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1