4領導干部誡勉談話和函詢制度(存儲版)
【正文】 部誡勉談話及函詢制度 一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理的重要舉措。 七、黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。 十、黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢 的主體機關歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳?。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進黨員領導干部廉潔自律，減少違紀違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實意義。 函詢 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關部門采取書面的形式向被反映的黨員干 部職工了解情況，即為函詢。 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領導和紀檢監(jiān)察室負責。 對參與技改項目人員的談話內(nèi)容。同時，也要注意針對性、嚴肅性。 法律政策觀念不強，缺乏事業(yè)心、責任感，在履行職責時違反政策，造成不良后果的； 務，不能按時完成的； 第 11 頁 共 21 頁 、能夠解決的正當要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到 損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 調(diào)查的； 工作成績不佳，在年度各項目標考評中連續(xù)兩年不合格的。 廠相關部門要對其進行幫助教育，認真整改。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 公司（集團）各單位管理的副科級以上（含隊級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀委（紀檢員）、組織（人事）部門進 行。紀委和組織（人事）部門應當采取適當方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進行了解。 第八條各級領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復組織的函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。 公司（集團）誡勉談話記錄 （第次）共頁 談話對象 第 18 頁 共 21 頁 單位與職務 聯(lián)系電話 通訊地址 談話 人 單位與職務 談話時間 談話地點 談話內(nèi)容： 第五篇：對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀委、中央組織部 《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》 （中辦發(fā) 202430 號） 第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。 第七條黨員領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實 第 20 頁 共 21 頁 事求是地作出書面回復。 第十條黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關或者部門留存。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第九條黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組 織處理。 第十二條本實施細則由公司（集團）黨委負責解釋。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對誡勉談話后改進不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進 行書面誡勉。公司（集團）及所屬各單位管理的中層管理人員。一般應當按照相應的管理權限，由人力資源科和紀檢監(jiān)察室提出意見，報廠紀委批準。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮?到廠紀檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15 個工作日內(nèi)以書面形式實事求是地進行答復，并提供相關材料，報送廠紀檢監(jiān)察室。被談話人應自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應實事求是地回答和陳述 問題，提供有關材料，不得造假或者隱瞞事實。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀委向廠黨委提出誡勉談話建議， 廠黨委安排相關部門實施誡勉談話。 行業(yè)不正之風時。 第 9 頁 共 21 頁 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。 談話部門和談話人 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領導會同人力資源科或紀檢監(jiān)察室負責。這時如果及時剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。
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