4領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢制度(存儲版)
【正文】 部誡勉談話及函詢制度 一、誡勉談話和函詢制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。 七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。 十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢 的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳?。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 函詢 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關(guān)部門采取書面的形式向被反映的黨員干 部職工了解情況，即為函詢。 對公派出國（境）干部的廉政談話，由干部所在部門分管廠領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。 對參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。同時(shí)，也要注意針對性、嚴(yán)肅性。 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違反政策，造成不良后果的； 務(wù)，不能按時(shí)完成的； 第 11 頁 共 21 頁 、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到 損害的； 工作方法簡單粗暴，影響部門和單位工作正常開展的； 民主評議不稱職票超過三分之一的； 調(diào)查的； 工作成績不佳，在年度各項(xiàng)目標(biāo)考評中連續(xù)兩年不合格的。 廠相關(guān)部門要對其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 公司（集團(tuán)）各單位管理的副科級以上（含隊(duì)級）管理人員的誡勉談話或函詢由各單位黨委（黨總支、黨支部）、紀(jì)委（紀(jì)檢員）、組織（人事）部門進(jìn) 行。紀(jì)委和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉對象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。 第八條各級領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。 公司（集團(tuán)）誡勉談話記錄 （第次）共頁 談話對象 第 18 頁 共 21 頁 單位與職務(wù) 聯(lián)系電話 通訊地址 談話 人 單位與職務(wù) 談話時(shí)間 談話地點(diǎn) 談話內(nèi)容： 第五篇：對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部 《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》 （中辦發(fā) 202430 號） 第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。 第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí) 第 20 頁 共 21 頁 事求是地作出書面回復(fù)。 第十條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢的機(jī)關(guān)或者部門留存。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第九條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組 織處理。 第十二條本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。對函詢問題未講清楚的，可以再次對其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對誡勉談話后改進(jìn)不明顯，或又出現(xiàn)新的需誡勉的問題，可以進(jìn) 行書面誡勉。公司（集團(tuán)）及所屬各單位管理的中層管理人員。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見，報(bào)廠紀(jì)委批準(zhǔn)。 函詢程序 被函詢?nèi)嗽诮?到廠紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢信函后，必須在15 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。被談話人應(yīng)自覺接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述 問題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議， 廠黨委安排相關(guān)部門實(shí)施誡勉談話。 行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。 第 9 頁 共 21 頁 對公派出國（境）的人員的談話內(nèi)容。 談話部門和談話人 對新提拔或工作變動(dòng)的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。這時(shí)如果及時(shí)剎車、主動(dòng)糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時(shí)制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1